Gestion des competences au sein de la mairie d'Adjame

( Télécharger le fichier original )
par jEAN Noel Pacome KANA
Institut du Conservatoire des Sciences de Gestion - Ingenieur en Management des Ressources Humaines 2014

précédent sommaire suivant

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

BIBLIOGRAPHIE

v Documents physiques

· AUBRET, J. ; GILBERT, P. et PIGEYRE, F.( 1993).Savoir et pouvoir : les

compétences en questions, Paris :Presses Universitaires de France.

· AUBRET, J. ; GILBERT, P. etPIGEYRE, F. (2005).Management descompétences. Réalisations, concepts, analyses. Paris : Dunod, 2ème éd.

· BOUTEILLER, D. ; GILBERT, P. (2005). « Réflexions croisées sur la gestion des compétences en France et en Amérique du Nord". Paris : Relations Industrielles pages.

· CADIN, L. ; GUERIN, F. ; PIGEYRE, F. (2002).Gestion des ressources humaines. Pratique et éléments de théorie, Paris : Dunod.

· CITEAU J-P.(2002). Gestion des ressources humaines, principes généraux et cas pratiques. France : Armand COLIN(4^ème édition).

· COLARDYN, D. (1996).La gestion des compétences. Perspectives internationales. Paris : PUF.

· COURPASSON, D. ; LIVIAN, F. (1991). "Le développement de la notion de compétence : glissement sémantique ou idéologie ? ". Paris : Revue française de Gestion des Ressources Humaines.

· DEFELIX, C. ; RETOUR, D.( 2003), "La gestion des compétences dans la stratégie de croissance d'une PME innovante : le cas Microtek ". France : Revue Internationale PME, volume 16, numéros 3-4.

· DETCHESSAHAR, M. ; JOURNE,B.(2007), Une approche narrative de la gestion. France : Lavoisier.

· GAZIER, B.( 1990). "L'employabilité : brève radiographie d'un concept en mutation". Paris :Sociologie du Travail, n°4 .

· GAZIER , B .(2003). Tous «Sublimes Vers un nouveau plein-emploi » France : Flammarion.

· LE BOTERF, G. (1994).De la compétence. Essai sur un attracteur étrange, Paris : Les Éditions d'Organisation.

· LE BOTERF, G.(2008). « De quel concept de compétence avons-nous besoin ? », Dossier les compétences, de l'individuel au collectif. Paris : ANFH Picardie.

· MOREAU,C. (2010) . la gestion des compétences : un défi pour l'avenir du volontariat, Thèse unique de Doctorat. Belgique.

· MULDER, M. (2007), Compétence - l'essence et l'utilisation de ce concept dans la formation professionnelle initiale et continue. Paris : Revue européenne de formation professionnelle No 40 -/1 - ISSN 1977-0251.

· PARKES, D. (1994) «Compétence» et contexte: un aperçu de la situation britannique. Paris : Revue européenne de formation professionnelle, n°1.

· PERRENOUD, Ph. (1999). Dix nouvelles compétences pour enseigner. Invitation au voyage. Paris : ESF.

· PERRENOUD, Ph. (1999). Enseigner : agir dans l'urgence, décider dans l'incertitude. Savoirs et compétences dans un métier complexe. Paris : ESF (1^re éd. 1996)

· PERETTI J-M. (2002).Tous DRH : les responsabilités ressources humaines des cadres et dirigeants. Paris : édition d'organisation(2^ème édition).

· PERETTI, J-M. (2006-2007).Ressources humaines. Paris : Vuibert, 10^e édition.

· RAJHI, S. (2011). Systèmes d'information ressources humaines et identification descompétences distinctives : recherche intervention avec conception et implémentation d'un outil de gestion appliquée à l'entreprise poulina group holding (tunisie) .Thèse unique de doctorat, Université de Tunisie.

· REIS, F. (1994). Qualification versus compétence. Débat sémantique, évolution

des concepts ou enjeu politique. Paris : Revue européenne de formation

professionnelle, n° 1.

· RETOUR, D. ; PICQ, T. et DEFELIX, C. (2009). Gestion des compétences, nouvelles relations, nouvelles dimensions. Paris : Vuibert

· ROCAMORA, P. (2007). la corruption privée : un risque majeur pour les entreprises, mémoire deMaster 2,Université Paul Cezanne, Aix Marseille 3

· WOLF, A. (1994). La mesure des compétences: l'expérience du Royaume-Uni, Paris : Revue européenne de formation professionnelle, n° 1.

· ZARIFAN, P. (1999). Objectif compétence, France :Liaison

v DOCUMENTS NUMERIQUES

DEFINITION D'APTITUDE ET DE SAVOIR-FAIRE

Www encyclopedia universalis

Consulté le 06 Septembre 2015.

DEFINITION DE CARRIERE