CONCLUSION
L'absentéisme est une problématique a part dans
les entreprises public, face a la quelle il n'existe pas de solution type.
En effet, on peut rappeler qu'un absentéisme
jugé « excessif » n'est pas sans conséquences
quelque soit sa nature économique, sociale ou organisationnelle.
Nous préconisons alors de ne pas envisager une action,
mais bien un ensemble d'actions réductrices contre l'absentéisme,
et qui engendre notamment des bénéfices pour les individus mais
aussi pour les entreprises.
Quoiqu'il en soit, l'absentéisme est une
thématique majeure de ressources humaines, que les organisations doivent
considérer sur le long terme, mais surtout dans une optique
dynamique.
Les entreprises définissent l'absentéisme comme
la non présence des salariés dans leur poste de travail, alors
qu'il devrait être présent pour l'accomplissement de leurs
tâches, cette non présence peut entrainer plusieurs
conséquences sur l'organisation de type économiques, sociales,
organisationnelles, et ce qui entraine des dysfonctionnements pour les
entreprises.
Nous pouvons dire que la démotivation, le manque de
reconnaissance, les mauvaises conditions de travail, et un climat de travail
défavorable, le stress, sont des causes majeures de ce
phénomène.
D'après l'étude qu'ont à effectué
au sein d'ENAFOR, nous avons constatés que d'autres facteurs peuvent
être causes de l'absentéisme tel que : la stabilité de
l'emploi, la CSP, l'âge ou encore l'ancienneté.
Pour éviter ces dysfonctionnements, les entreprises
doivent établir des plans d'actions et de moyens spécifiques pour
réduire ce phénomène.
La diminution de l'absentéisme passe essentiellement
par :
· instauration d'outils et de canaux de communication
favorisant ainsi le transfert d'informations en inter et intra-structure.
· l'amélioration des conditions de travail.
· offrir un sentiment d'appartenance,
· intégré le volet assiduité pour
toute évolution de carrière promotion et ceux a titre
d'encouragement pour les travailleur, une bonne rémunération,
et une certaine équité, augmente la motivation chez les
salariés.
Cela dit notre thèse s'ouvre sur d'autres sujets
complémentaires qui peuvent la pérenniser, tels les conditions de
vie au travail, le climat social, les différents systèmes de
motivations....etc. tous ces thèmes proposés peuvent contribuer
à l'amélioration complémentaire de notre présente
thèse.
Notre souhait est d'atteindre l'objectif de cette
présente qui est en premier lieux d'éclairé les
professionnels et nos lecteurs sur le fléau de l'absentéisme et
en second lieux d'aider les étudiants et inciter quant au choix de leurs
thème de thèse de fin d'études.
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ANNEXE 1 :
La loi n° 90-11 du 21 avril 1990relative à
la relation individuelle de travail
Art.46.- sont considérées comme période
de travail pour la détermination de travail pour la détermination
de la durée du congé annuel :
· Les périodes de travail accompli ;
· Les périodes de congé annuel ;
· Les périodes d'absences spéciales
payées ou autorisées par l'employeur ;
· Les périodes de repos légal
prévues aux articles ci-dessus ;
· Les périodes d'absences pour maternités,
maladies et accidents du travail ;
Art.54.- (ordonnance n° 96-21) outre les cas d'absence
pour les causes prévues par la législation relative à la
sécurité sociale, le travailleur peut bénéficier,
sous réserve de notification et justification préalable à
l'employeur d'absences sans perte de rémunération pour les motifs
suivants :
· pour s'acquitter des tâches liées à
une représentation syndicale ou une représentation du personnel,
selon les durées fixées par les dispositions légales ou
conventionnelles ;
· pour suivre des cycles de formation professionnelle ou
syndicale autorisés par l'employeur et pour passer des examens
académiques ou professionnels ;
· à l'occasion de chacun des
événements familiaux suivants : mariage du travailleur, naissance
d'un enfant du travailleur, mariage de l'un des descendants du travailleur,
décès d'ascendant, descendant et collatéral au premier
degré du travailleur ou de son conjoint, décès du conjoint
du travailleur, circoncision d'un enfant du travailleur.
Le travailleur bénéficie dans ces cas de trois
jours ouvrables rémunérés.
Toutefois, dans les cas de naissance ou de
décès, la justification intervient ultérieurement.
· l'accomplissement du pèlerinage aux lieux saints
une fois durant la carrière professionnelle du travailleur.
Art.55.- durant les périodes pré et postnatales,
les travailleurs féminins bénéficient du congé de
maternité conformément à la législation en
vigueur.
Ils peuvent bénéficier également de
facilités dans les conditions fixées par le règlement
intérieur de l'organisme employeur.
Art.56.- des autorisations d'absences spéciales non
rémunérées peuvent être accordées par
l'employeur aux travailleurs quo ont un besoin impérieux de s'absenter
dans les conditions fixées par le règlement intérieur.
La convention collective de l'entreprise
Art.98.- le travailleur appelé à exercer une
charge publique est détaché sans solde pour la durée de
son mandat.
Arti.99.- le détachement sans solde mais avec
comptabilisation de la durée du détachement comme
ancienneté concerne exclusivement les cas suivants :
§ les travailleurs accomplissant les obligations du
service national.
§ L'exercice d'une fonction dans le cadre de la
coopération technique.
L'ancienneté est également comptabilisée
dans les cas suivants :
§ Maladie
§ Maternité
§ Incapacité temporaire
Art.113.- A titre exceptionnel, il peut être
accordé dans les cas de nécessité absolue, pour une
durée inférieure ou égale à un mois dans
l'année, un congé sans solde aux travailleurs qui en font la
demande, pour les motifs suivants :
§ Soigner un enfant en charge.
§ Assister le conjoint ou l'ascendant malade.
§ Préparer un examen.
§ Participer à un congrès, de parti
politique ou d'association.
§ Participer aux compétitions nationales ou
internationales.
Art.152.- il est accordé aux travailleurs
féminins allaitant au sein de leur enfant ; deux heurs d'absence
rémunérées les six premiers mois, et une heure les six
mois suivants.
Art.154.- sauf nécessité absolue de service, des
absences pour convenances personnelles non rémunérées
peuvent être accordées dans la limite de dix demi-journées
par an.
ANNEXE 2: Guide D'entretien
Q1/ Selon vous, quelle est la définition de
l'absentéisme?
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Q2/ Selon vous, quels sont les facteurs qui favorisent
l'absence des salariés ?
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Q3/ A votre avis quelle est la catégorie
socioprofessionnelle qui s'absente le plus ? Et pourquoi ?
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Q4/ Quel est le motif d'absence redondant ?
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Q5/ Est-ce-que il existe des périodes
précises dans les quelles le taux des absences enregistré des
pics ?
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Q6/ Selon vous, quel sont les impacts de
l'absentéisme ?
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Q7/ Quelles sont les solutions apportées par ENAFOR
pour endiguer ce phénomène ?
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