B) Les autres absences
rémunérées
Dans le cadre des absences rémunérées
pour motif autre que médical, en trouve :
1. Les congés liés à la maternité
ou à l'adoption qui durent 3 mois (Article 46 & 55 de la loi 90/11
du 21/04/1990 relative à la relation individuelle de travail). Les
travailleurs féminins peuvent bénéficier également
conformément aux dispositions légales ou conventionnelles des
heures d'absence rémunérées pour allaitement d'un enfant
au nombre de deux heures les six premiers mois, et une heure les six mois
suivant (Article 152 CE).
2. Les absences pour évènements familiaux tels
que :
§ Le mariage du travailleur,
§ Le mariage de l'un des descendants du travailleur,
§ La naissance d'un enfant du travailleur,
§ Le décès d'ascendant, descendent et
collatéral direct du travailleur de son conjoint,
§ Le décès du conjoint du travailleur.
Dans le cadre de ces évènements, le travailleur
ouvre droit à trois (03) jours ouvrables rémunérés
(Article 54 A3 de la loi 90/11).
3. Les autorisations d'absences pour motifs syndicaux ou de
représentation (Article 54 A1 de la loi 90/11).
4. Les absences spéciales
rémunérées pour suivis des cycles de formation
professionnelle ou syndicale et pour passer des examens académiques ou
professionnels, ainsi que la participation à des compétitions
sportives nationales ou internationales lorsque le travailleur possède
la qualité d'athlète (Article 54 A2 de la loi 90/11).
5. Les absences spéciales autorisées pour
accomplissement du pèlerinage aux lieux saints de l'islam pour une
durée de 30 jours une fois durant la carrière professionnelle du
travailleur (Article 54 A4 de la loi 90/11).
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