Section 1 : Les différents types d'absence
Dans le cadre de l'étude de l'absentéisme, que
ce soit d'une entreprise publique ou privé, en trouve deux types
d'absences sont pris en compte, les absences rémunérées et
les absences non rémunérées, pour une meilleure
lisibilité des résultats. Il est en effet
préférable de distinguer les absences sur lesquelles il est
possible d'agir, des autres formes d'absences.
I. Les Absences
rémunérées
A) Les congés
maladie
Les congés maladie, qui constituent la part de
l'absentéisme dit « compressible », regroupent
les motifs d'absences pour raisons médicales.
La loi accorde aux travailleurs, qui sont momentanément
dans l'impossibilité d'exercer leurs fonctions pour raisons de
santé, des congés maladie rémunérés (article
46 de la loi du 21 avril 1990 relative à la relation individuelle de
travail).
Il existe 6 formes d'absences pour raisons
médicales :
§ le congé pour maladie ordinaire (CMO), qui est
le plus souvent découpés en « sous
catégories », en fonction de sa durée, pour une analyse
plus fine. Ce sont les congés les plus fréquents, puisque
relèvent de ce régime tous les cas qui ne peuvent donner lieu
à un autre congé de maladie. L'individu perçoit
l'intégralité de son traitement pendant 3 mois. Après 3
mois d'absence il doit adresser un certificat médical à son
employeur, sous 48 h, pour justifier de son absence.
§ le congé longue maladie (CLM), qui est
accordé aux fonctionnaires en cas de maladie nécessitant un
traitement et des soins prolongés, et présentant un
caractère invalidant.
§ Il peut s'étendre sur une durée
supérieure à 6 mois.
§ le congé long durée (CLD) « en cas
de maladie mentale, tuberculose, affection cancéreuse,
poliomyélite ou déficit immunitaire grave et acquis ».
Le congé peut s'étendre sur une durée de 5 ans, et est
accordé après examen par un médecin agrée et avis
du comité médical.
§ les congés pour accident du travail (AT),
incluant les accidents de service et les accidents sur trajet, les
déclarations doivent être transmises à la caisse de
sécurité sociale dans les 48 heures qui suivent le jour de
l'accident.
§ les congés pour maladie professionnelle (MP), en
peut dire d'une maladie qu'elle est professionnelle lorsqu'elle est la
conséquence directe de l'exposition d'un agent à un risque
biologique, chimique, physique ou si elle résulte des conditions
d'exercice de l'activité professionnelle.
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