a)
Engagement sur concours
Tout candidat doit satisfaire aux conditions suivantes :
- Etre de nationalité congolaise,
- Etre de bonne moralité et jouir de ses droits
civiques - Etre âgé de 35 ans au plus, sauf décision
contraire du comité de gestion ou du conseil d'administration.
- Etre reconnu physiquement apte à l'emploi
postulé,
- Etre porteur selon le cas :
· Du diplôme du niveau supérieur,
universitaire ou d'un titre équivalent,
· Du diplôme d'état ou d'un titre
équivalent, Certificat requis pour l'exercice de l'emploi et/ou avoir
éventuellement une expérience suffisante attestée par
l'ancien employeur ;
· Avoir subi, avec succès, l'épreuve
d'admission.
b)
Engagement sur titre
L'engagement sur titre est décidé, selon le cas,
par le Président Délégué Général, le
Comité de Gestion ou le Conseil d'Administration. Aucun engagement sur
titre ne peut se faire au grade de commandement sauf dérogation expresse
du Conseil d'Administration. L'expérience joue aussi un rôle
important lors de recrutement. L'expérience acquise dans
l'administration publique, dans les entreprises publiques ou dans le secteur
privé est à prendre en considération lors de l'engagement,
dans la mesure où elle est profitable à l'office.
- Vacance et priorité d'engagement
En cas de vacance d'emploi et dans la mesure où les
candidats répondent au profil requis et aux critères d'embauche,
l'office accorde priorité :
- Aux agents licenciés de l'office, par suite de
suppression d'emploi, pour des raisons d'organisation des services ou pour des
raisons économiques, dans la mesure où ils disposent des
aptitudes professionnelles requises pour l'occupation de cette fonction.
- Aux enfants de travailleurs décédés,
pensionnés, reformés ou en activités et aux conjoints
survivants.
La priorité d'embauche est accordée dans le
respect de l'ordre ainsi établi. Toute vacance doit faire l'objet d'une
publicité affichée aux valves et communiqué à la
délégation syndicale. Comme tout emploi exige un contrat, nous
allons en analyser la forme pratique au sein de l' OFIDA.
- Forme de contrat
Tout engagement est constaté par écrit.
Tout contrat de travail doit faire référence aux
dispositions de l'article 187 du code de travail et à la présente
convention collective.
A l'engagement, l'argent est situé à
l'échelon de sa catégorie :
- Période de l'essai
L'engagement définitif d'un agent intervient : pour les
emplois relevant de la catégorie d'exécution, à l'issue
d'une période d'essaie ne dépassant pas un mois. Pour les emplois
de la catégorie de commandement, cette période ne dépasse
pas 6 mois.
A l'expiration de la période d'essai si celui - ci
n'est pas déclaré non concluant, le contrat est
réputé pour une durée indéterminée,
c'est-à-dire, le candidat doit être engagé d'office
conformément au contrat à durée
indéterminée.
Le contrat étant cerné, qu'en est - il des
obligations ?
2.2.2.3.
Les obligations entre les parties
| 
