Impact de la formation professionnelle sur l'efficacité de l'entreprise

CHAPITRE I : GENERALITES CONCEPTUELLES

Face à l'évolution technologique rapide, caractéristique de ce temps moderne, quelle que soit sa dimension, sa localisation géographique ou son secteur d'activité, une entreprise est obligée d'affronter la concurrence économique, et, de s'adapter constamment à ce progrès technologique.

En d'autres termes, elle doit se tenir continuellement efficace et cette attitude pour le progrès doit être une affaire de toute l'entreprise, et, s'appuyer davantage sur le développement.^3(*)

Implicitement, nous venons d'évoquer là, un concept qui mérite une particulière attention dans le cadre de l'analyse que nous décidons de développer. Qu'est-ce qu'une entreprise efficace ? De quoi dépend cette efficacité ?

S'il nous était demandé une définition d'une entreprise efficace, nous répondons qu'il s'agit de celle qui est capable de réaliser ses objectifs assignés. Il va de soi qu'une telle entreprise applique absolument les principes de management.

Tout logiquement, cette interrogation appelle le développement qui va suivre, le quel aidera à éclairer les concepts : Entreprise, Organisation, Gestion, Management ainsi que le concept «  formation professionnelle »

En effet ce chapitre comprend 3 sections, la première définira les concepts cités ci haut, la seconde présentera les grands défis que les entreprises sont appelées à relever et la dernière parlera de la formation professionnelle.

Section 1 : DEFINITION DES CONCEPTS

§ 1 Le concept « Entreprise »

A. Définition

« L'entreprise est une organisation qui rassemble des hommes et des moyens financiers, informationnels,

technologiques, matériels, etc. en vue de produire des biens et/ou des services destinés à la vente »^4(*)

Nous constatons dans cette définition que l'entreprise est un lieu où se rencontre toutes les ressources (humaines, financières, technologiques, etc.) et que toutes ces ressources sont mises ensemble pour produire les biens et services qui seront destinés à la vente.

Pour nous permettre d'avoir aussi une image beaucoup plus large de l'entreprise, nous devons aussi ajouter le fait que l'entreprise doit exercer un effet d'attraction sur son environnement, raison pour la quelle nous proposons une seconde définition selon laquelle « l'entreprise est définie comme un groupe humain de production autonome, disposant d'un patrimoine, exerçant un effet d'attraction sur son environnement et dont le devenir dépend de la vente du produit de son activité^5(*). »

Comprenons par cette définition que ce qui forme l'entreprise c'est le groupe humain dont l'activité principale est la production est une oeuvre collective ; les problèmes de motivation, de communication, de contrôle sont fondamentaux.

Soulignons aussi que l'entreprise doit elle-même déterminer ses objectifs. C'est ce qui montre son autonomie.

Soulevons aussi le fait que l'entreprise par son renom attire des clients, des fournisseurs et des salariés et doit s'adapter à l'environnement et à la conjoncture qui se présente devant elle.

B. Typologies d'entreprises

Bien que les entreprises constituent chacune une entité originale, on peut les classer en catégories homogènes en fonction d'un ou plusieurs critères d'analyses : dimension, domaine d'activité, forme juridique,...

* ³ NDONDOBONI LOBALI, Notes des cours inédites de Politique d'Entreprise, L2 FASE,UPC ,

Anné-Academique 2005 - 2006

* ⁴ Ch. Bussenault et M. Prefet, Economie et gestion de l'entreprise, 3è éd. vuibert, Paris, 2002, p 11.

* ⁵ M. Capet, G. Cause et J. Meunier, Diagnostic, Organisation, Planification d'entreprise, éd.economica,

Paris, 1983, p11.