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à‰valuation des réalisations et la réussite économique d'une entreprise.

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par Delphin DELPHIN NSENGHA MANGHA DYUBA DELSEN
INSTITUT SUPERIEUR Dà¢â‚¬â„¢ETUDES SOCIALES  - Licence 2013
  

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CONCLUSION GENERALE

Nous voici au terme de notre étude qui a porté sur « l'évaluation des réalisations et la réussite économique». De ce fait, il nous semble logique de construire des idées de cette investigation dans une conclusion.

Le principe humain voudrait que toute activité économique produise des résultats devant satisfaire les besoins et désirs de la population. Ces résultats sont le fruit d'un travail initié par un employeur et exécuté par les employés.

L'entrepreneur voulant gagner totalement en bénéfices, en temps, en moyens, en énergie, en économie du gaspillage, il serait primordial de contrôler régulièrement les tâches des ouvriers et d'évaluer de manière permanente les réalisations obtenues par ces derniers en vue de se rassurer de la validité de cette production en qualité et quantité.

Cette opération vise à améliorer la qualité du travail, à augmenter la productivité, à réduire considérablement les déchets, à connaitre les progrès et les défaillances des salariés pour orienter ainsi les décisions stratégiques de formation ou de perfectionnement des agents dans le but de maximiser la matérialisation de la réussite économique, de la vision et des objectifs organisationnels grâce l'emploi des personnes plus-values, performantes, compétitives, douées et efficaces.

C'est dans cet état de chose que l'évaluation des résultats reste la clé du développement et trouve une importance capitale dans la réussite économico-professionnelle d'une entreprise car la croissance organisationnelle ne sera jamais accidentelle.

Ceci étant, nos hypothèses qui portaient sur les avantages de contrôler et d'évaluer le travail rendu ont été confirmées car l'Institut National de Sécurité Sociale Lubumbashi contrôle quotidiennement les tâches de ses travailleurs avant, pendant et après le travail. Il évalue de manière particulière jour après jour son personnel et de façon globale à la fin de chaque année parce que l'évaluation des résultats est pour lui une clé de réussite de ses activités économiques.

Pour terminer, l'entreprise devrait respecter de mettre en pratique les préalables de l'évaluation des résultats afin de rendre la réussite générée par cette opération plus sûre, plus durable dans le temps.

1. CLAUDE MWILAMBWE MWENDE, Planification des ressources humaines, Notes inédites de Cours, L2 GRH, ISES Lubumbashi, syllabus, 2012-2013.

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