Le harcèlement sexuel peut donc être
apparenté à un fléau qui touche malheureusement un grand
nombre de salariés dans les entreprises et ce, qu'ils soient hommes ou
femmes bien que la majorité des faits délictueux recensés
touchent les individus de sexe féminin.
La protection des salariés est vitale pour une
entreprise puisque cette dernière représente en quelque sorte une
figure paternelle et protectrice à laquelle ils sont soumis. Ce sont les
travailleurs qui permettent à une entreprise de s'étendre, de
grandir, de prendre de l'ampleur. Il est donc normal qu'en contrepartie elle
les protège de tout élément perturbateur et dangereux pour
leur santé surtout alors qu'ils participent, de par leur travail,
à son expansion.
Cette protection doit alors se faire en amont mais aussi en
aval.
L'employeur est tenu d'une obligation de prévention
assimilée à une obligation de sécurité de
résultat mais ne trouve pas seul dans l'accomplissement de sa mission.
Les organisations internes et externes jouent aussi un rôle important et
donc non négligeable notamment en ce qu'elles veillent à la bonne
application des règles et, sont parfois plus performantes puisqu'elles
sont plus proches des salariés et plus qualifiées pour faire face
à des situations difficiles.
En aval, toute une procédure de répression est
mise en place et des régimes de responsabilité peuvent être
mis en jeu. Le salarié se sentira, en effet, bien plus
protégé si la personne à l'origine de son calvaire est
punie. Il se sentira conforté et sa souffrance n'en sera que plus
allégée.
De plus, son suivi médical est indispensable dans la
mesure ou le harcèlement sexuel peut avoir des répercussions
post-traumatiques importantes à l'origine de suicides, de
dépressions nerveuses...
Enfin, l'avenir du contrat de travail est aussi mis en danger
face à un tel risque. Le salarié victime n'a pas parfois pas
envie de rester dans son entreprise après avoir tant souffert dans ces
lieux. Il peut donc choisir d'y mettre fin par des moyens adaptés ou
être déclaré inapte si les conséquences
médicales du harcèlement sexuel sont beaucoup trop graves.
Les dispositions applicables au harcèlement sexuel
sont, pour la majorité, applicables aux autres risques psychosociaux
notamment au harcèlement moral, proche cousin du harcèlement
étudié dans ce mémoire qui, lui aussi, a des
conséquences dramatiques sur les salariés et prend des formes
très variés ce qui pose de véritables problèmes
quant à sa preuve et son indemnisation.
