b) Le SI permet de contrôler l'évolution de
l'organisation
Le SI permet de détecter les dysfonctionnements
internes et les situations anormales. Pour atteindre cet objectif, le SI doit
être la « mémoire collective » de l'organisation en
gardant une trace des informations portant sur le passé. Exemple : Les
documents produits par la comptabilité générale (bilan,
compte de résultat, etc.) décrivent la situation de l'entreprise
par rapport à son activité passée.
C) Le SI permet de coordonner l'activité des
différentes composantes de l'entreprise
Pour atteindre cet objectif, le SI fournit des informations
portant sur le présent. Exemple : Lors du traitement d'une commande, le
SI permet de coordonner l'activité du service comptable, du service
commercial, du service livraison, etc. par le biais des flux d'information
internes (commande reçue, commande enregistrée, commande
livrée, etc.).
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