En ce qui concerne l'Europe, nous retenons tout
particulièrement :
3.5.1. Le réseau CASA-NET (Cameroonian Skills
Abroad - Network)
Réseau des compétences de la diaspora
camerounaise dont le secrétariat permanent est basé à
Genève en Suisse. C'est une fédération d'associations
née en 2008 à la faveur du premier forum des compétences
de la diaspora
194 Il s'agissait pour l'URACA de « constituer des
groupes de parents, animés par des leaders appartenant à la
même communauté, et d'interroger l'éducation des enfants,
la situation d'être parents migrants d'enfants nés en France(...)
Deux groupes se sont impliqués dans cette action : Un groupe de 13
pères (soninké, peul, bambara...) dirigé par Mr Mamadou
DIARRA ; Un groupe de 33 mères (mandingue) dirigé par Mme
Aïssatou GNABALY. En 2004, un troisième groupe est né,
constitués de jeunes (16-25 ans) de la seconde génération
qui apportent leur regard, leurs interrogations sur une situation
particulièrement complexe ; groupe animé par Mr DIARRA
».
195 Pour plus d'informations, consulter le document
disponible sur le site du Ministère de l'Intérieur
français : « Liste des bénéficiaires du Fonds
Européen d'Intégration(FEI) pour l'année 2011 ».
Cela dit, l'URACA bénéficie également de financements de
la Mission Ville de la Ville de Paris, la Direction Régionale des
affaires Sanitaires et Sociales (DRASS), la Direction Générale de
la Santé (DGS), Le service des financements associatifs de «
Ensemble Contre le Sida »(ECS) , la Direction de l'Action Sociale, de
l'Enfance et de la Santé (DASES), la Caisse Régionale d'Assurance
Maladie d'Ile-de-France (CRAMIF).
153
camerounaise, baptisé DAVOC 2008196 et
regroupant universitaires et professionnels installés dans divers pays
de l'OCDE principalement. Un réseau d'experts donc qui ambitionne de
regrouper l'ensemble des migrants camerounais pour des échange
d'idées, de ressources et de projets en vue de mener des actions
multisectorielles d'accompagnement au développement du Cameroun, dans
une démarche partenariale avec les institutions ( Casa-Net travaille
avec les gouvernement camerounais et suisses notamment ) et des structures
privées au niveau national et international. Nombreuses sont les
associations étudiantes camerounaises d'Italie, Suisse,
États-Unis, Allemagne, Chypre, Hollande, Belgique, Angleterre membres de
ce réseau des compétences. En France en sont membres en
l'état actuel de nos informations :
I l'Association des Étudiants et Stagiaires de
Lyon (AESCL)
I l'Association des Stagiaires et Étudiants Camerounais
de Bordeaux (ASECB) I l'Association des Étudiants Camerounais de
Strasbourg (AECS)*
3.5.2. Le cabinet montréalais AfriExperts
International
AfriExperts est avant tout un réseau
d'experts consultants africains d'horizons géographiques multiples
basé à Montréal au Canada et proposant des expertises en
termes d'accompagnement, de réalisations de missions spécifiques
pour une clientèle variée dans différents champs dont l'
entrepreneuriat et le développement des affaires, le
développement international, les technologies de l'information, la
coopération internationale, les services financiers, la conduite des
projets de recherche, l'immigration. Parce qu'il a fait le choix d'accompagner
les Africains de Montréal dans le processus d'insertion professionnelle
et de reconnaissance de leurs compétences par la valorisation «
du potentiel des compétences africaines dans le cadre des mandats qu'il
réalise au Canada et ailleurs dans monde, AfriExperts International
s'emploie à faire prioritairement recours aux services d'experts
africains qui se démarquent par leurs expériences
professionnelles et leurs aptitudes à agir avec diligence et attention,
pour répondre aux exigences de la clientèle
»197.Pour ce faire , il s'appuie aussi sur son
réseau d'associés et partenaires installés au Canada, aux
USA, en Europe et en Afrique. Parmi les services proposés à sa
clientèle:
I Création et la gestion d'entreprises
I Conception, suivi et évaluation des projets
I Analyse et évaluation des politiques
I Réalisation des sites web et
référencement
I Déclarations fiscales et comptabilité
I Services aux immigrants
I Le consulting (TIC, développement international,
services financiers, immigration);
I L'assistance sur mesure;
I Le placement en emploi ou l'interface entre candidats
à l'emploi et employeurs potentiels: Ce 3e axe de
service s'éclate en une multiplicité de
prestations dont :
· la promotion du réseautage et du mentorat,
· la fourniture des informations sur le marché de
l'emploi canadien,
· les conseils en relations interculturelles dans
l'emploi,
196 La 5e édition de ce forum annuel s'est
tenue à Genève les 11 et 12 octobre 2012 autour de la
thématique : « contribution des migrants africains aux
stratégies de développement » avec la participation
d'une importante délégation représentant le gouvernement
camerounais. Au cours de ces assises a été examiné le
Document Stratégique pour la Croissance et l'Emploi (DSCE)
proposé par l'État « pour faire du Cameroun un pays
émergent à l'horizon 2035 » (Voir
www.davoc.org). Le
Réseau Casa-Net participe les 29 et 30 novembre à Genève
au Forum mondial sur les migrations et le développement ou Global
Migration and Development (GFMD) à l'invitation des Nations-Unies.
En outre, dans la perspective de la mobilisation la plus large possible des
compétences camerounaises de l'étranger, un observatoire des
compétences de la diaspora camerounaise (OCDC) serait en cours de mise
en place au Cameroun.
197 Voir le Portail internet du Cabinet AfriExperts
International http://afriexperts.com/
· 154
la recherche de potentiels employeurs et la mise en relation sur
la base des objectifs professionnels définis avec les
requérants.
Le Cabinet AfriExperts International, à travers son
Directeur Général Guy Pascal Zambou, a publié en juillet
2012 La première édition de l'annuaire africain de
Montréal, une manière de « contribuer au rapprochement
interculturel et au renforcement des dynamiques d'intégration
économique et socioculturelle des Africains dans la
société québécoise et canadienne ». Ce
répertoire recense majoritairement des adresses d'entrepreneurs
africains de l'agglomération montréalaise, des renseignements
utiles sur les services divers (emploi, associations, services financiers,
etc.) mais aussi les adresses de Québécois dits de souche, dans
une démarche de promotion des alliances stratégiques.
3.5.3. Le Réseau des Entrepreneurs et
Professionnels Africains (REPAF)
Lui aussi basé à Montréal et né
en 2005, le Repaf est un « réseau d'affaires dynamique
d'entrepreneurs, de professionnels et de travailleurs autonomes majoritairement
d'origine africaine »198, et dont les objectifs consistent
à accroître l'influence des jeunes entrepreneurs africains
à Québec promouvoir leur avancement professionnel. Pour ce faire,
le réseau anime les actions suivantes dans le cadre de réseaux
spécifiques spécialisés (« Clubs Affaires »,
« Clubs professionnels », « Journée
Carrière-Diversité », « Speedmeeting affaires »,
« rencontres Première action », « 6 à « 8,
« Galas », « Caravanes »):
I Développer un réseau dynamique
d'entrepreneurs, de professionnels, de travailleurs autonomes et de dirigeants,
et accroître leur influence;
I Cultiver les habitudes de réseautage d'affaires comme
outil de succès et de création de valeur;
I Faire la promotion du professionnalisme et de
l'entrepreneuriat comme outil de création de richesse et
d'intégration;
I Favoriser l'avancement professionnel des membres dans toutes
les sphères d'activité; I Créer une relève
d'affaires forte, diverse et engagée;
I Outiller les membres dans leur cheminement vers des postes
décisionnels.
À l'issue de ce tour d'horizon non-exhaustif qui
consistait à mettre en exergue les initiatives notables de mobilisation
des compétences par les migrants eux-mêmes et parfois avec l'appui
des gouvernements locaux et des institutions internationales, nous tirons deux
enseignements majeurs :
- Le relai qu'assurent aujourd'hui les associations et
réseaux professionnels dans le processus d'accompagnement à
l'insertion économique et professionnelle des migrants primo-arrivants
et d'installation ancienne comme le montrent les deux exemples canadiens;
- La nécessité pour les migrants de se
structurer en réseaux régionaux, nationaux ou transnationaux, et
à se
fédérer autour d' une «cause », d'un
thème ou d'un champ spécifique d'engagement et pour lequel la
démarche de mobilisation des compétences visant à apporter
des solutions à la problématique posée doit être de
la même manière préparée, structurée,
planifiée. La crédibilité, la légitimité des
organisations associatives subsahariennes vis-à-vis des partenaires
institutionnels et privés et vis-à-vis des migrants
eux-mêmes tiennent à cette capacité à penser et
organiser l'action, puis à la rendre efficace par la manière et
les moyens avec lesquels elle est conduite.
S'organiser, se compter pour mieux agir, influer sur le cours
des évènements et donc compter, tel est l'horizon
déjà atteint par certaines organisations de migrants subsahariens
en Europe et en Amérique du Nord, nous l'avons vu.
198 Voir le Portail internet du réseau à l'adresse
suivante www.repaf.org/
155
Qu'en est-il des pratiques de mobilisation et
développement des compétences au sein de la communauté
associative subsaharienne du Grand Lyon ?
