Les honoraires des enseignants visiteurs et leur part dans les dépenses globales dans un établissement d'enseignement supérieur et universitaire. Cas de l'institut supérieur des techniques médicales de Kisangani de 2006 à 2011

II.5. GESTION FINANCIERE :

La gestion financière regroupe un ensemble d'activités centrales dans une organisation. Pour une entreprise non financière, elle a pour objectif de contrôler les aspects financiers d'un projet et d'analyser les résultats financiers ( http://www.trader.finance.fr/lexique-finance/définition.html : consulté le 25/02/2013 à 12h20).¹

La gestion financière des entreprises, ou la finance corporative, concerne l'ensemble des décisions qui doivent être analysées dans une entreprise :

- l'acquisition d'actifs;

- le financement;

- les budgets;

- les relations avec les investisseurs.

II.6. TYPES DE DEPENSES :

L'ISTM/Kisangani étant considérée comme une entité administrative qui a pour mission de former les cadres de santé, mentionne dans son budget annuel les types de dépenses ci-après :

II.6.1. Dépenses du personnel :

Par charges du personnel, il faut entendre tout ce qui concourt au transfert d'avantages tant pécuniaires, sociaux que par nature de l'employeur à l'employé. Les charges du personnel sont souvent de plusieurs ordres, à savoir la prise en charge des familles restreintes du travailleur par son employeur, les soins médicaux, etc. C'est l'ensemble des dépenses engagées pour les personnes prestant dans une entreprise en plus du salaire ; il s'agit essentiellement des soins médicaux, frais funéraires et autres.²

Bref, la charge du personnel est tout ce qu'un employeur paie au profit de ses travailleurs. Aux fins des statistiques structurelles sur les entreprises (SSE), les dépenses de personnel se définissent comme la rémunération totale, en espèces ou en nature, due par un employeur à un salarié (qu'il s'agisse d'un salarié

¹ http://www.trader.finance.fr/lexique-finance/définition.html : consulté le 25/02/2013 à 12h20).

² MAKAKARO J.P., Cours de Sociologie Industrielle (inédit), G2 Comptabilité, ISC/Kisangani, 20032004.

Raymond Assani Ramazani, Mémoire de Licence en Comptabilité, ISC/Kisangani, 2013

Raymond Assani Ramazani, Mémoire de Licence en Comptabilité, ISC/Kisangani, 2013

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permanent ou temporaire, voire d'un travailleur à domicile) en échange du travail effectué par celui-ci au cours de la période de référence.

Les dépenses de personnel comprennent les salaires et traitements, ainsi que les charges sociales des employeurs. Elles comprennent aussi les impôts et charges sociales des salariés retenus par l'employeur, ainsi que les cotisations sociales obligatoires et facultatives de l'employeur.¹

II.6.2. Primes et indemnités permanentes :

Dans la nomenclature des dépenses concernant les primes et indemnités permanentes, l'Institut Supérieur des Techniques Médicales de Kisangani fait mention de plusieurs rubriques dont on peut citer :

- Les primes de fonction des autorités académiques ;

- Les primes de représentation des autorités académiques ;

- Les primes du personnel académique et scientifique à temps plein ;

- Les primes décanales ;

- Les primes du personnel administratif, technique et ouvrier ;

- Les primes de fonction administrative.

a) Les primes de fonction et de représentation des autorités académiques : Il s'agit des charges réalisées par l'établissement pour rémunérer les autorités académiques, membres du comité de gestion. Ces primes sont payées mensuellement conformément à la clé de répartition fixée sur le budget.

b) Les primes du personnel académique et scientifique à temps plein :

C'est une rémunération mensuelle allouée au personnel académique et scientifique à temps plein.

c) Les primes décanales :

Tous les membres de bureaux de sections (département) sont bénéficiaires des primes décanales qui sont payées mensuellement.

d) Les primes du personnel administratif, technique et ouvrier :

C'est une rémunération mensuelle qui est attribuée aux membres du personnel administratif, technique et ouvrier. L'enveloppe salariale de cette catégorie du personnel est déterminée conformément à une clé de répartition dans le budget.

¹ http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics explained/index.php/Glossary:Personnel costs - SBS/fr : consulté le 13/04/2013 à 13h50)

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e) Les primes de fonction administrative :

Il s'agit des rétributions mensuelles allouées aux différents responsables de services organisés, chacun pris dans ses attributions fixées par l'organigramme.