CHAPITRE II : APPRECIATION DE LINFLUENCE DES
CONDITIONS DE TRAVAIL SUR LE REDEMENT DU PERSONNEL DE HA-ICI.
Dans la partie précédente, il était question
d'analyser les conditions de travail du personnel au sein de notre ONG,
néanmoins la présente section a pour objet d'apprécier ou
démontrer l'impact des conditions de travail du personnel sur le
rendement de L'ONG. Il est important pour des employés de travailler
dans une atmosphère agréable pour sauvegarder le bon rendement de
celle-ci. L'état des conditions de travail peut refléter la
situation salariale et le niveau d'atteinte des objectifs de la structure.
II-1. Présentation et analyse des
résultats :
Ici dans ce sous- chapitre, nous avons abordé la question
de conséquences des conditions de travail dont la pression dans le
milieu de travail.
II-1-1. Appréciation des conditions de travail du
personnel.
Lorsque les employés exercent leur métier dans de
bonnes ou mauvaises conditions, il arrive que ceux-ci soient pressés
à l'insatisfaction du travail et aussi au danger qui sont
présents dans le milieu du travail et peut être le
problème matériel.
Le tableau ci- dessous illustre les points de vue des
enquêtés.
Tableau IX : Répartition et point de vue des
enquêtés sur les conditions de travail actuel.
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REPONSES
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EFFECTIFS
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POURCENTAGES
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|
Oui
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04
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40%
|
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Non
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06
|
60%
|
|
TOTAL
|
10
|
100%
|
SOURCE : Notre enquête d'Aout
2012.
Ce tableau nous montre que 60% des enquêtés sont
insatisfaits des conditions de travail et présentent des signes de
fatigue à cause de la durée de travail. Ces résultats
signifient que les conditions de travail ont un impact sur les employés
de l'ONG et aussi sur la qualité des prestations.
II-1-2. Perception de la pression dans le milieu du
travail.
Les conditions de travail font parties des causes de pression
professionnelle surtout chez le personnel de HAI-CI à qui l'employeur ne
demande que des résultats satisfaisants et concluants ; celle-ci
est accentué avec la rémunération des heures
supplémentaires qui est inadaptée. Voyons la répartition
des opinions des enquêtés sur la pression en milieu professionnel
au sein de notre structure d'accueil.
Tableau X : Répartition des opinions des
enquêtés estimant l'existence de pression en milieu
professionnel.
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REPONSES
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EFFECTIFS
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POURCENTAGES
|
|
Oui
|
08
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80%
|
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Non
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02
|
20%
|
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TOTAL
|
10
|
100%
|
SOURCE : Notre enquête d'août
2012.
Dans ce tableau, nous constatons que le personnel de HAI-CI
travaille sous la pression avec un taux de pression de 80% très
élevé, nous avons remarqué que cette pression est due
à la longue durée de travail des employés qui est de
45heures par semaine en moyenne. Beaucoup travaillent sous la pression dans
l'objectif d'atteindre les résultats escomptés et faire face
aussi aux demandes non planifiées de l'employeur. Nous savons que quand
vous avez la culture du résultat vous ne pouvez être en marge de
la pression car pour être parmi les meilleurs et être très
compétitif, ils doivent se surpasser.
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