Paragraphe 2 : Cadre institutionnel de
l'ANPE
L'Agence Nationale Pour L'Emploi est composée de
plusieurs organes.
A- Les organes de direction
1- Le Conseil d'Administration
C'est l'organe chargé de l'administration de l'ANPE
(Art 9, Statuts, P6, 2003), composé de quinze (15) membres
répartis entre l'Etat, le patronat et les représentants des
travailleurs (centrales syndicales, représentant du personnel).
2- La Direction
Générale
Ayant à sa tête un Directeur
Général (Art 21, Statuts, p10, 2003), elle est composée
des services du staff et de cinq (5) départements
opérationnels.
a- Les services du staff
- Le Secrétariat Particulier (SP) : chargé
de la gestion du courrier confidentiel, de la gestion de l'agenda du Directeur
Général (visites, rendez-vous, déplacements...) et de
l'assistance administrative.
- Le Secrétariat Administratif (SA) :
chargé de la gestion administrative ordinaire.
- Le Service du Contrôle Interne (SCI) :
chargé de la coordination des activités de contrôle
administratif et financier et du suivi des projets de l'administration.
- La Cellule des Relations Publiques et de la Communication
(CRPC) : a en charge, l'accueil et la gestion du standard, la
communication interne et externe de l'ANPE (gestion de l'image de l'ANPE et de
l'organisation des évènements).
- La Cellule de Développement Stratégique
(CDS) : chargée de la conception d'outils de prospective, de suivi,
d'évaluation et de développement en cohérence avec les
objectifs et missions de développement de l'agence. Elle participe au
développement de partenariats et à la mobilisation des ressources
financières.
- Le Département Administratif et Financier
(DAF) : chargé de la gestion des ressources matérielles,
financières et humaines.
b- Les départements
opérationnels
- Le Département de l'Orientation et de la Prospection
(DOP) : il est chargé de l'orientation et de la prospection
à travers les activités d'intermédiation, de quête
des opportunités d'emploi, d'appui-conseils.
- Le Département de la Promotion de l'Emploi (DPE)
devenu Département de l'Insertion Professionnelle et de l'Appui à
l'Emploi Indépendant (DIPAEI) : il est chargé de la mise en
oeuvre des programmes (AIDE/ CPEP, CSEJ, CAE, et PAEI).
- Le Fonds de Soutien à l'Emploi (FSE) devenu
Département de la Mobilisation des Ressources et du Suivi des Projets
(DMRSP): il assure la mobilisation de ressources financières et le suivi
des projets de l'ANPE.
- Le Département du Perfectionnement et de la
Reconversion (DPR) : il est chargé de la gestion des
activités de formation (perfectionnement, reconversion) à
l'endroit des usagers de l'ANPE.
- Le Département de l'Observatoire, de l'Emploi et de
la Formation (DOEF) chargé de la collecte, de la production
d'informations relatives au marché de l'emploi, de l'élaboration
et du suivi des indicateurs du marché de l'emploi, devenu autonome
depuis 2008.
3- Les antennes
L'ANPE dispose d'antennes régionales qui sont des
structures déconcentrées dans les six (6) départements
géographiques du Bénin. Elles sont chargées de la mise en
oeuvre des programmes et activités de l'ANPE. Il s'agit de :
- L'Antenne Atlantique - Littoral sise à Cotonou
à Akpakpa ;
- L'Antenne Ouémé - Plateau sise à Porto
Novo ;
- L'Antenne Mono - Couffo sise à Lokossa ;
- L'Antenne Zou - Collines sise à Bohicon ;
- L'Antenne Borgou - Alibori sise à
Parakou ;
- L'Antenne Atacora - Donga sise à Natitingou.
Ces dernières sont composées de : le (a)
chef d'antenne, le (a) conseiller (ère)
chargée de l'orientation et de la prospection, le (a)
chargé (ée) des programmes, le (a) secrétaire d'antenne,
et de l'agent de liaison ou le gardien pour certaines.
Au sein de ces antennes, les activités ci -
après sont menées :
§ accueil des demandeurs d'emploi et chefs
d'entreprise ;
§ enregistrement des demandeurs et organisation de la
base de données,
§ écoute, orientation, appui-conseils aux
demandeurs d'emplois et chefs d'entreprise ;
§ prospection des opportunités d'emploi et gestion
des offres d'emploi ;
§ organisations de fora et séance
d'information ;
§ organisation de formations et ateliers sur les
Techniques de Recherche d'Emploi ;
§ mise en oeuvre des différents programmes de
l'ANPE (vulgarisation, inscription, sélection, phase pratique,
suivi...).
Dans le cadre de la réalisation de ses
activités, l'ANPE dispose de ressources humaines, financières et
matérielles. Elle s'est dotée d'un Règlement
Intérieur et d'un accord d'établissement adopté en 2005 et
qui prit effet par note de service n°30/ANPE/DAF/SRH/SA du 24 octobre
2005.
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