0.2 PROBLEMATIQUE
Depuis la création du monde jusqu'à
maintenant, l'homme étant un être doué de l'intelligence et
de pouvoir, il est contraint d'être responsable de sa survie. Raison pour
laquelle dans les continents de monde généralement et plus
particulièrement dans le continent d'Afrique, comme en RDC, l'être
humain est dans la coercition de mener des démarches pour subvenir
à ses besoins, soit en travaillant et créer l'emploi pouvant lui
permettre de gagner quelques prix en redevance pour assurer une réponse
adéquate et efficace à ses descendants.
Vu la situation malaise des Etats Africains, l'homme ayant
l'esprit de travail serait motivé par la recherche du profit financier
dans ses engagements au service du travail or le travail devrait être
expliqué par la rétribution du revenu capable de couvrir les
besoins de l'homme et rendre service à ses condisciples.
Dans l'ancien temps comme aujourd'hui l'émergence des
différents firmes privés que publics étaient
constitués dans le même but d'assurer à l'homme une bonne
condition de vie étant prise en considération comme unité
économique génératrice des recettes via un résultat
positif considéré comme la contre partie de son exploitation.
Etant donné que toute activité économique doit procurer un
résultat capable à satisfaire les besoins de l'homme, il est
à signaler qu'on obtient le résultat en exploitant des
opportunités et non plus en résolvant les problèmes comme
l'affirme la science des progressistes « PETER DRUCKER :
tiré dans [PDF] Entrepreneur et crise »
Avec une multitude d'institutions publiques que
privées, il est nécessaire en terme de traduction de
dégager les facteurs motivationnels dans ces genres d'institutions
parmi lesquelles nous pouvons envisager le salaire du personnel et autres
avantages, mais aussi il est claire que les salaires versés aux
employés sont insignifiants par rapport au coût de vie.
En dehors de cette observation, la répartition du
salaire n'a jamais été équitable quelque soit le niveau
d'études des employés en RDC.
Et cela nous empresse de nous poser la question de savoir le
pourquoi qui fait que la majorité du personnel préfère
d'oeuvrer dans les institutions de l'Etat à l'opposé de celles
des prives. En effet notre travail s'intéressera à l'étude
des facteurs motivationnels du personnel dans les institutions de l'Etat. Avec
comme cas particulier la mairie de Goma. De ce qui précède, nous
nous proposons à trouver les réponses aux préoccupations
suivantes :
1. Pourquoi les gens sont poussés à travailler
dans les institutions publiques ? Cas particulier de la mairie.
2. Quel est le facteur principal motivant le personnel dans
ces institutions ?
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