2.2.2 La validation des acquis de l'expérience
(VAE)
La validation des acquis est une
procédure visant à rétablir une certaine parité
entre les acquis de l'enseignement classique et ceux résultant de
parcours parallèles ou autodidactes.
2.2.3 L'outplacement
Le Reclassement professionnel est un ensemble de services et
de conseils de guidance fournis pour le compte de l'employeur au profit du
travailleur en vue de lui permettre de retrouver le plus rapidement possible un
nouvel emploi auprès d'un autre employeur ou de développer une
activité professionnelle en tant qu'indépendant.
2.2.4 le centre de formation en alternance
La convention d'insertion socio-professionnelle (CISP) est une
convention de formation conclue pour régler une formation en alternance
consistant en une formation pratique en entreprise et un volet théorique
dans un CEFA (centre d'éducation et de formation en alternance).
2.2.5 Le congé-éducation payé
Le congé-éducation est un droit reconnu aux
travailleurs engagés à temps plein et à certains
travailleurs occupés à temps partiel dans le secteur
privé. Ce droit leur permet de suivre certaines formations et de
s'absenter du travail avec maintien de leur rémunération normale
payée aux échéances habituelles.
L'employeur auquel est adressée une demande d'octroi de
congé-éducation payé est donc dans l'obligation d'y donner
suite, dès lors que le travailleur intéressé et la
formation suivie remplissent les conditions fixées par la loi.
2.2.6 Auto-gestion de son employabilité
Face à cette notion d'employabilité, l'individu
dans l'entreprise, peut lui, aussi apprendre à être autonome, face
à des entreprises qui sont moins performantes dans la gestion des
ressources humaines et de la gestion des compétences.
Face au défit interne et externe, l'individu doit
prendre un certain nombre de dispositions et d'être attentif, afin
d'avoir une vue d'ensemble. Il est important pour lui de développer
certaines qualités et compétences pour gérer son
employabilité.
2.3 Les organisations syndicales
Les organisations syndicales ou représentatives jouent
aussi un rôle important dans le développement de
l'employabilité des salariés, surtout en matière de
l'évolution des carrières et des rémunérations .
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