Est-ce que le développement de l'employabilité dans l'entreprise favorise la mobilité externe des travailleurs?

Chapitre 4

L'enquête

1 PRÉSENTATION DE L'ÉCHANTILLON.

J'ai choisi de collecter les données auprès d'un échantillon obtenu par convenance en laissant la liberté pour les personnes interviewées de répondre aux questions posées ou de s'abstenir.

Les individus sont interviewés au hasard dans la rue, au moment de leur sortie du lieu du travail, dans les stations de bus, à la gare d'Arlon, à l'hôpital d'Arlon, dans mon entourage, dans mon immeuble, dans les immeubles voisins, à la terrasse d'un café et via un questionnaire en ligne sur le site www.magic-questionnaire.com pour toucher plus facilement mes amis sur Facebook et en réponse au mail envoyé au service des ressources humaines. Le site de magic-questionnaire,com m'a permis d'obtenir des réponses sous couvert de l'anonymat. Certaines personnes interrogées ne désirant pas nécessairement répondre devant moi.

Il m'est impossible compte tenu du temps et des moyens de prendre un échantillon de grande taille et basé sur les principes rigoureux de la théorie des sondages.

De ce fait, j'ai estimé raisonnable de prendre un effectif de 130 individus. Après vérification et diagnostic, j'ai décidé d'éliminer 30 questionnaires par manque de cohérence et de vraisemblance ce qui rend la taille définitive de l'échantillon à 100 individus interviewés.

J'ai voulu distribuer le questionnaire auprès des salariés de quelques entreprises mais les responsables des ressources humaines ont manifesté des réserves en me demandant d'obtenir l'autorisation des responsables de la Direction Générale, qui tardent à se concrétiser dans un temps raisonnable Et le cas échéant, ils n'ont pas voulu (d'une manière implicite) de mettre à ma disposition une base de donnée relative au personnel pour tirer un échantillon.

C'est pour cette raison que j'ai choisi la méthode présentée ci -dessus pour rattraper le temps perdu et achever mon travail après plusieurs tentatives échouées.

2 PRÉSENTATION DU QUESTIONNAIRE.

Pour collecter les données statistiques, j'ai confectionné un questionnaire (voir annexe) aux lumières de revues, de la littérature et lors du cours de gestion de problèmes de Mr Lannoy.

J'ai obtenu en final une matrice de données comportant 100 lignes (chaque ligne pour un individu) et une colonne par question auxquelles j'ai ajouté d'autres variables lors des opérations de transformation et d'encodage rendues nécessaires au moment de l'analyse.

Le questionnaire sera analysé en 3 étapes:

- un tri à plat de la population

- la détermination des personnes mobiles⁶ et des non mobiles

- une analyse croisée des données pour établir le profil type du mobile.

6 un mobile est une personne ayant changé d'entreprise au moins une fois dans sa vie professionnelle.