CONCLUSION
Pour conclure cette partie théorique, on constate
l'importance du développement des compétences par le biais de la
formation professionnelle quant à l'engagement des salariés au
projet de l'organisation.
Il est tout de même important d'évoquer que
l'intensité de l'implication et de la fidélité à la
firme dépend de plusieurs variables liées aux
caractéristiques du salarié luimême (âge, niveau
d'instruction, sexe,...) de l'entreprise (taille, pratiques de gestion des
ressources humaines, rémunération,...) et de l'environnement
socioéconomiques (réglementation, concurrence,
compétitivité,...).
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