Dynamique des abonnés et réponse d'offre en RDC application à la REGIDESO

I.7. Efficacité des entreprises publiques : incitation, théorie d'engeance, mandat- mandaté, principal- agent.

La vision contractualisée de la firme nécessite d'étudier l'engagement des individus dans l'exécution des contrats qu'ils passent entre eux et notamment dans le cas où le contrat comporte la délégation d'un ensemble de décision.

Ce ci peut s'assimiler à un transfert de droits. Ce transfert constitue la relation d'agence.

Plus généralement, on dira qu'une « relation d'engeance s'est créée entre deux ou plusieurs parties lorsque l'une de ces parties, désignée comme l'agent le principal, dans un domaine décisionnel particulier.^2(*)0

Dès lorsqu'il y a transfert (contractuel) de la prise de décision, il y a relation d'agence. Ainsi M. Jensen et W. Meckling définiront la relation d'engeance comme « un contrat dans le quel une ou plusieurs personnes ont pour accompli en leur nom une tâche quelconque, ce qui implique une délégation de nature décisionnelle.^2(*)1

Cette dernière définition de la relation d'agence est plus large que la précédente puisque le contrat est perçu comme une délégation partielle de droits de propreté.

L'usus est confié en location à un tiers avec lequel on contracte : le propriétaire est le principal, le tiers mandataire est l'agent par définition, l'agent est capable de gérer le bien qui fait l'objet de contrat mieux que ne le ferait le principale.

La contractualisation implique une coopération qui se traduit par une relation d'agence réciproque : chaque acteur est à la fois principale et agent.^2(*)2

Ainsi le contrat de travail peut-il s'analyser comme une location de l'issus du droit de propriété du propriétaire sur ses biens.

Pourquoi y a-t-il problème d'agence ?

Chaque individu rationnel recherche son intérêt personnel (selon l'axiomatique néo-classique). Cette recherche peut conduire l'individu à ne pas respecter les engagements contractuels à la tromperie par ce qu'ils sont intentionnellement rationnels, les individus préfèrent tricher plutôt que de réaliser un engagement qui leur est défavorable à leur intérêt ou biens, ils peuvent profiter de la liberté qui leur est contractuellement accordée pour gérer les affaires de leur mandat dans une logique qui est défavorable à ce dernier. Cela est d'autant plus favorable que s'ils exercent une activité d'autant plus probable que s'ils exercent une activité d'agent, c'est qu'ils sont supposés posséder plus de compétences ou d'informations que le principal.

I.7.1. Productivité d'une entreprise

Par définition, la production est le rapport entre la production et les facteurs ou

Certains facteurs qui ont permis de l'obtenir. La productivité apparente du travail peut être due à la modernisation des équipements, à l'évaluation de la qualification c'est-à-dire la consistance en capital humain, à la rationalisation de l'organisation de la productivité, à l'augmentation de la quantité de capital par travailleur (intensification du travail).

Certains auteurs distinguent l'augmentation de la productivité de

l'augmentation des rendements. La première est synonyme de la réduction de l'effort et de la pénibilité pour une production accrue tandis que la seconde s'applique aux situations de croissance de la production obtenue par un effort plus prononcé demandé aux travailleurs.

La productivité apparente du travail ne doit pas être confondue avec la

Productivité partielle du travail. Cette dernière mesure la part de la croissance de la

Production due uniquement à la variation de la quantité du travail. Nous pouvons,

dans le même esprit, calculer la productivité ou la productivité marginale du capital.

En général, la productivité partielle ou productivité marginale d'un facteur s'obtient en

faisant la dérivée partielle de la fonction de production par rapport à ce facteur, les

autres variables étant supposées constantes.

Nous calculons la productivité globale des facteurs par le rapport entre

l'évolution de la production en volume et l'évolution de l'ensemble des facteurs en volume.

Ainsi, rappelons-nous le surplus de productivité global ou gain de productivité

globale, la différence entre l'accroissement en prix constants de la production et

L'accroissement en prix constants des facteurs de production.

* ²⁰  ROSS. S : La théorie économique des agences, Economic Review.LXH, P 134

* ²¹ . Jensen M. MECKLING.W. « theory of the firme : managerial behavior agency costs and capital structure» Journal of financional Economics, spring P 308

* ²² . .ROSS.S Op cit. P 36