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Les facteurs d'optimisation de la productivité de la force de vente dans une entreprise prestataire de services: le cas de la SAAR S.A

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par Annie Laurence MAPONDJOU
Université Catholique d'Afrique Centrale, Institut Catholique de Yaoundé - Maîtrise en Economie de Gestion 2006
  

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II.3 - Les phases de l'enquête

Pour mener notre enquête, nous avons mené un certain nombre d'actions qui ont constitué notre phase exploratoire et ensuite nous avons administré notre questionnaire aux principaux enquêtés

a) La phase exploratoire

Les différentes méthodes empiriques (observation, interview, enquête) sont le plus souvent utilisées dans les recherches en management pour explorer que pour tester (SNOW et THOMAS, 1994). L'on distingue trois types d'exploration : l'exploration théorique, l'exploration empirique, l'exploration hybride.

L'exploration théorique est celle qui consiste à tisser un lien entre deux champs théoriques qui n'ont pas encore été liés, dans des travaux antérieurs ou entre deux disciplines. Le chercheur n'a pas besoin de maîtriser l'intégralité de ces champs ou de ces disciplines. Il peut juste en retenir la partie la plus pertinente pour lui, compte tenu de son objet de recherche.

L'exploration empirique est celle qui consiste à explorer un phénomène en faisant abstraction des connaissances antérieures sur le sujet. Une telle exploration permet au chercheur d'apporter de nouvelles connaissances indépendantes de celles qu'il avait au départ. Cette exploration est adaptée lorsque le chercheur s'intéresse à des phénomènes non ou mal connus.

L'exploration hybride consiste pour le chercheur à observer la réalité sur le terrain en même temps qu'il utilise des connaissances théoriques tout au long de la recherche. Le chercheur intègre, au départ, des concepts et éléments de littérature qui concernent son objet de recherche et s'appuie sur cette connaissance pour orienter ses observations.

Nous avons utilisé l'exploration hybride qui a consisté , à lire des ouvrages concernant notre sujet, tout en observant comment les développements théoriques qui y sont faits sont mis en oeuvre au sein de l'entreprise. Cela nous a permis de faire des allers et retours entre la théorie et la pratique pour relever les points de convergences et de divergences entre le terrain et la théorie, de savoir quel type d'information nous devions rechercher sur le terrain, et ne pas être étranger au domaine dans lequel notre étude se meut.

b) L'enquête proprement dite

Après l'élaboration de notre questionnaire, nous l'avons soumis au chef d'agence SAAR Hippodrome pour approbation afin que des informations confidentielles ne sortent pas de l'entreprise. Pour administrer notre questionnaire, nous avons utilisé le mode d'administration face à face car nous l'avons administré nous même. Notre enquête a été menée du lundi 20 août au lundi 27 août 2007. Elle comprend trois phases : l'administration du questionnaire aux salariés SAAR Hippodrome ayant une fonction commerciale, l'administration du questionnaire aux commerciaux et aux courtiers et apporteurs libres.

Présentons maintenant les différentes phases de l'enquête.

· L'enquête auprès des salariés SAAR Hippodrome

Le 21 août 2007, nous avons mené notre enquête auprès du personnel de l'agence qui a une fonction commerciale. En effet, nous avons profité des heures creuses pour passer de poste en poste déposer des questionnaires auprès de chacun. Nous repassions de temps en temps expliquer certaines questions. Après quinze minutes, nous avons retiré tous les questionnaires dûment remplis par les vendeurs

· L'enquête auprès des coutiers et apporteurs libres

Les apporteurs libres et les courtiers viennent occasionnellement au sein de l'agence pour apporter des affaires. Nous avons profité de la présence de trois apporteurs libres et de deux courtiers les 21 et 22 août pour mener notre enquête auprès de cette population. Sur les cinq questionnaires distribués, trois apporteurs libres et un courtier ont répondu favorablement et un courtier exprimer le refus d'être soumis à cette enquête

· L'enquête auprès des commerciaux

Les commerciaux n'étant pas en permanence au sein de l'entreprise, nous avons profité de leurs réunions hebdomadaires pour leur administrer notre questionnaire. Ainsi, nous avons distribué lors des réunions des 24 et 27 août six questionnaires à cinq des huit commerciaux et à leur chef. Nous avons recueilli six réponses favorables. De plus, cette équipe a positivement accueilli le questionnaire et a demandé à garder un exemplaire dont les principaux thèmes abordés feront l'ordre du jour d'une réunion.

Synthèse de la section I :

Dans cette section nous avons présenté notre terrain de recherche et les éléments méthodologiques en rapport avec la nature et les méthodes de collecte de données. A ce titre nous pouvons citer l'observation participante, l'entretien et l'enquête par questionnaire. Maintenant nous pouvons présenter les premiers résultats de notre recherche qui se résument à la présentation de l'existant en matière de force de vente à la SAAR Hippodrome.

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"Aux âmes bien nées, la valeur n'attend point le nombre des années"   Corneille