2.2.2. Typologie, caractéristiques et mesure de
l'organisation du travail
Le travail constitue, avec le capital
humain, un facteur de production. Il est toute fois simplificateur de
résumer par un «facteur unique et abstrait »
l'intervention humaine dans le processus de production, car les taches autant
que les individus présentent des caractéristiques
extrêmement variées.
Dans l'amélioration des
conditions de travail, le contenu du travail est un élément
crucial.
A partir d'une critique de l'OST, des nouvelles formes
d'organisations ont été expérimentées. Les
inconvénients techniques, sociaux et humains du Taylorisme ont
été perçus et soulignés. En revanche les
inconvénients financiers d'une organisation du travail Taylorienne ont
été tardivement pris en compte. Face à la crise du
Taylorisme, face aux coûts sociaux qu'elle secrète et aux risques
qu'elle comporte les entreprises se sont attaquées à
l'organisation, au contenu du travail lui même.
Les formules proposées sont: la rotation,
l'élargissement, l'enrichissement les groupes de production,
l'empowerment.
2.2.3. Typologie, caractéristiques et mesure de la
sécurité au travail
La sécurité
représente d'importants enjeux financiers dans l'entreprise. En effet,
les accidents du au travail sont très onéreux, notamment du fait
d'une tarification incitative. De plus, au coût direct s'ajoute un
coût indirect incluant les charges consécutives à
l'accident.
Enfin, la lutte contre les accidents et le programme de
prévention à mettre implique des moyens financiers importants.
A. La cotisation pour accident
La mode de tarification s'effectue en fonction du nombre de
salariés occupés et de l'importance du risque d'un
établissement déterminé, avec un souci de
personnalisation.
Jusqu'à un certain nombre de salariés est
appliquée la tarification collective qui, sur le plan national, concerne
une même activité professionnelle. Les taux collectifs sont
fixés chaque année par arrêté, en fonction des
statistiques des 3 dernières années connues. En dessous d'un
certain seuil de salariés, une tarification mixte combine les
tarifications collectives et individuelles. A partir de 200 salariés
s'applique la tarification individuelle. Elle fonction du risque propre
à l'établissement de taux net de cotisation applicable à
chaque établissement soumis à la tarification propre comprend 3
éléments qu'il convient d'additionner:
ü le taux brut propre à l'établissement
,calculé d'après le rapport de la valeur du risque propre
à l'établissement à la masse totale des salaires
payés au cours des 3 dernières années;
ü le taux correspondant à la couverture des
accidents de trajet ;
ü les charges générales qui sont
réparties en 2 majorations: l'une calculée en pourcentage du taux
brut et du taux brut de trajet, l'autre forfaitaire évaluée en
pourcentage des salaires.
B. le coût des accidents du travail
La cotisation versée chaque année ne
représente qu'une partie du coût effectif d'un accident du
travail. Le coût inclut également: 1. le coût des actions et
formalités en cas d'accident, 2.le coût dans l'atelier, à
la suite des accidents, 3. le coût de l'absence de l'accidenté, 4.
le coût des sanctions.
C.Les politiques de sécurité
Les accidents du travail représentent pour le
salarié, l'entreprise et la collectivité une lourde charge. Le
renforcement de la réglementation et la mise en oeuvre de politiques
actives de sécurité dans les entreprises permettent de
réduire l'ampleur du phénomène.
Les indicateurs
Les 2 indicateurs usuels sont les suivants:
Le taux de fréquences des accidents avec arrêt:
celui-ci indique la fréquence des accidents par rapport au temps de
travail.
FORMULE: Nombre d'accidents avec arrêts
x1000
Nombre d'heures travaillées
ü le taux de gravité des incapacités
temporaires:il exprime le nombre des journées perdues par 1000 heures de
travail.
FORMULE: Nombre de journées perdues
x1000
Nombre d'heures
travaillées
A travers ces indicateurs, l'entreprise peut définir sa
politique en matière de sécurité. D'où ne pas
tolérer un taux qui dépasse la limite.
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