18.7.5 Modes
d'appréciation par rapport à l'atteinte des objectifs
Il s'agit de savoir si l'atteinte des objectifs entraine des
récompenses ou pas et, qu'elles sont les modalités de
récompenses.
Tableau n°13:Modes d'appréciation par
rapport à l'atteinte des objectifs
|
Réponses
|
Effectif Total
|
Effectif en %
|
|
40
|
100
|
|
Q 8) L'atteinte de vos objectifs entraine-t-elle une
récompense?
|
Une promotion financière
|
00
|
00
|
|
Une félicitation
|
29
|
72,5
|
|
Rien de tout ça
|
11
|
27,5
|
|
Q 9) Et lorsque vos objectifs ne sont pas atteints?
|
Une sanction financière
|
00
|
00
|
|
Un blâme
|
00
|
00
|
|
Aucune sanction
|
40
|
100
|
Source: notre enquête, Avril
2013
Les résultats du tableau ci-dessus montrent qu'à
l'O.N.E.A, l'atteinte des objectifs par les cadres et les agents est
sanctionnée par une simple félicitation selon 72,5% du total des
personnes interrogées et lorsque les objectifs ne sont pas atteints, ces
derniers sont sans aucune sanction selon 100% des répondants.
| 
