4-1-4 Formation permanente
a- Objectif
La politique de formation permanente vise à fournir aux
membres du personnel technique la formation requise pour leur permettre de
s'acquitter de leurs responsabilités et de suivre l'évolution de
la profession.
b- Politique et
procédures
v Politique
Les membres du personnel technique doivent,
conformément aux règles déontologiques de la profession,
maintenir leur compétence et tenir à jour leurs connaissances
dans tous les domaines techniques et déontologiques en rapport avec
leurs activités.
v Procédures
Les recommandations suivantes sont conseillées à
Afrigroup Consulting :
- Les chefs de mission doivent dispenser aux collaborateurs
débutants, une formation sur le tas, et exiger le cas
échéant, des cours de perfectionnement internes ou
externes ;
- Les membres du personnel technique doivent tenir leurs
connaissances à jour en lisant les publications et les prises de
position de la profession, la presse économique et d'autres textes
pertinents ;
- Une documentation technique, juridique, fiscale et
professionnelle variée doit être mise à la disposition du
personnel ;
- La direction du cabinet doit établir un programme
annuel de formation en fonction du programme d'affectation et des
résultats des évaluations du rendement ;
- Pour chaque membre du personnel technique, on doit tenir un
dossier de perfectionnement indiquant la nature et le temps de la formation
reçue.
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