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Le portefeuille client à  terme et la liquidité du marketeur pétrolier: cas de blessing petroleum


par Arnold NOUTCHIE TCHUANGWO
Université Catholique d'Afrique Centrale - Master en Banque et Finances 2017
  

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B. FONCTIONNEMENT

Nous présenterons ici le statut juridique et fiscal de l'entreprise ainsi que sa structure organisationnelle.

1. STATUT JURIDIQUE ET FISCAL

BLESSING PETROLEUMest une entreprise à capitaux privés relevant du régime du réel soumise aux lois et règlements généraux applicables aux entreprises de distribution de produits pétroliers et dérivés dont les bases sont fixées par le décret 2000/935 du 13 novembre 2010. Ce dernier fixe les conditions de délivrance des agréments aux opérateurs. Son identification peut être mieux cernée à travers sa fiche signalétique :

Tableau 2 : Fiche signalétique de BLESSING PETROLEUM

Raison sociale

BLESSING PETROLEUM

Statut juridique

Société Anonyme (SA)

Régime fiscal

Réel

Activités

Distribution de produits pétroliers et dérivés

Capital social

1 500 000 000

Siège social

Douala - Akwa

Boîte postale

5405 Douala Cameroun

Téléphone / fax

+237 233 42 50 71/ +237 233 42 50 72

Registre du commerce

Dla/2015/M/3148

N° contribuable

M110900029355B

Site web / adresse email

www.blessingpetroleum.net/ blessingpetro@blessingpetroleum.net

Président du conseil d'administration

M. DENGOUE FANSI PAUL

Directeur général

Mme NGO MBUS HELLENE CLAIRE

Slogan

«  Be one with blessing »

Source : Auteur sur la base des informations recueillies sur blessingpetroleum.net

2. STRUCTURE ORGANISATIONNELLE

La structure organisationnelle33(*)peut être définie comme la manière dont l'autorité est considérée à travers les relations de la hiérarchie, la façon dont les activités sont spécifiées et distribuées et encore la façon dont les systèmes de communication à l'intérieur des organisations sont établis. Dans le but d'atteindre sa mission qui est « d'optimiser la satisfaction de notre clientèle en fournissant des services et des produits de haute qualité dans le respect des normes d'hygiène, de sécurité et d'environnement »34(*), BLESSING PETROLEUM s'appuie sur un ensemble de direction avec les liens fonctionnels représentés sur organigramme35(*). Chacune de ces directions à des tâches spécifiques dont l'accomplissement pris globalement concoure à l'atteinte des objectifs de la société. Avant de présenter de façon sommaire ses directions, nous allons à travers les tableaux ci-dessous synthétiser la répartition du professionnel en terme de catégorie socio-professionnelle et de genre.

Tableau 3: Répartition du personnel selon le genre

SEXE

EFFECTIF

MASCULIN

31

FEMININ

14

TOTAL

45

Source : Auteur à partir de la DSF 2016

Tableau 4: Répartition du personnel selon la catégorie socioprofessionnelle

CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNEL

NOMBRES D'EMPLOYES

CADRES SUPERIEUR

08

AGENTS DE MAITRISE ET CADRE MOYEN

14

EMPLOYES

23

TOTAL

45

Source : Auteur à partir de la DSF 2016

Nous allons maintenant présenter de façon sommaire l'organisation de BLESSING PETROLEUM et nous attarder sur les directions visées par notre sujet d'étude.

Structure hiérarchise, BLESSING PETROLEUMest constituée par des organes délibérants et un ensemble de directions:

a. LES ORGANES DELIBERANTS

· Le conseil d'administration : C'est l'organe délibérant de premier niveau de BLESSING PETROLEUM. Il est composé par tous les actionnaires auquel peut être ajouté en fonction de l'ordre du jour un ou plusieurs membres du comité de direction.Les conseils d'administrations sont présidés par le PCA ( Président du Conseil d'Administration) ce dernier préside également le conseil d'administration pour l'approbation des comptes annuels de la structure.

· Le comité de direction (CODI) : C'est l'organe de pilotage de la structure, il est chargé de discuter de la stratégie et toutes les questions sensibles qui animent la vie de l'entreprise, il est constitué par l'ensemble des directeurs fonctionnels ainsi que de certains responsable de service depuis mai 2017 il est composé par l'ensemble des directeurs ( General, Administratif et Financier, Technique, Commercial, Business et Développement) ainsi que de trois responsables de service ( ressource humaine, comptabilité et trésorerie ). Le CODI siège chaque lundi et statu sur les questions clés de l'entreprise.

* 33http://old.knoow.net/fr/scieeconcom/gestion/structureorganis.htm

* 34 BLessingpetroleum.net

* 35 Annexe

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"I don't believe we shall ever have a good money again before we take the thing out of the hand of governments. We can't take it violently, out of the hands of governments, all we can do is by some sly roundabout way introduce something that they can't stop ..."   Friedrich Hayek (1899-1992) en 1984