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Chapitre 01 : Généralités sur le
contrôle interne et la performance de l'entreprise
? Les contrôles réciproques : c'est le
traitement d'une information selon la même procédure, mais par un
agent différent, afin de vérifier l'identité des
résultats obtenus.
? Les moyens techniques : c'est les procédés
qui évitent, corrigent ou réduisent l'intervention humaine
notamment les erreurs, les négligences et les fraudes.
1.3.3. Le principe de permanence
La mise en place de l'organisation de l'entreprise et de son
système de régulation (contrôle interne) suppose une
certaine pérennité de ces systèmes.
1.3.4. Le principe d'universalité
Ce principe signifie que le contrôle interne concerne
toutes les personnes dans l'entreprise, en tout temps et en tout lieu.
Autrement dit toute personne, domaines réservés ou
établissements n'est exclu du contrôle interne.
1.3.5. Le principe d'indépendance
Ce principe signifie que les objectifs du contrôle
interne sont à atteindre indépendamment des méthodes,
procèdes et moyens de l'entreprise. L'auditeur doit vérifier
à ce que l'informatique n'élimine pas certains contrôles
intermédiaires.
1.3.6. Le principe d'information
L'information doit répondre à certains
critères tels que la pertinence, l'utilité, l'objectivité,
la communicabilité et la vérifiabilité.
1.3.7. Le principe d'harmonie
C'est l'adéquation du contrôle interne aux
caractéristiques de l'entreprise et de son environnement. Il exige que
le contrôle interne soit bien adapté au fonctionnement de
l'entreprise.
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