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L’impact du contrôle interne sur la performance économique et financière de l’entreprise.


par Chirine et Djomana KHATIR et ESSARHANE
Ecole Supérieure de Comptabilité et de Finances de Constantine Algérie - Master en finance d'entreprise 2020
  

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Chapitre 01 : Généralités sur le contrôle interne et la performance de l'entreprise

Section 03 : L'influence de l'audit interne et le contrôle de gestion sur le dispositif du contrôle interne

Dans cette section nous allons préciser la relation qui existe entre l'audit interne et le contrôle de gestion avec le contrôle interne.

Premièrement nous allons définir chacun des deux et leurs objectifs, puis établir une comparaison entre eux et le contrôle interne et enfin sons rôle dans le dispositif de contrôle interne.

3.1. Définition de l'audit interne et contrôle de gestion

Pour définir les termes «audit interne» et « contrôle de gestion », nous nous référerons aux idées des différents auteurs qui leur ont apporté de nombreuses significations.

3.1.1. Définition de l'audit interne

? Selon l'IIA (the Institue of Internal Auditor)

L'audit interne est maintenant une fonction d'assistance au management. Issue du contrôle comptable et financier la fonction audit interne recouvre de nos jours une conception beaucoup plus large et plus riche répondant aux exigences croissantes de la gestion de plus en plus complexe des entreprises : nouvelles, méthodes de direction (délégation, décentralisation, motivation), informatisation, concurrence. (Schick, 2007, p. 05)

? D'après le dictionnaireRobert « l'audit est la procédure de contrôle de la comptabilité et de la gestion d'une entreprise.» (pigé, 2009, p100)

? selon L'IFACI (Institut Français de l'Audit et du Contrôle Interne)

L'audit interne exerce à l'intérieur de l'organisation une fonction d'évaluation pour examiner et apprécier le bon fonctionnement, la cohérence et l'efficience de son contrôle interne. A cet effet les auditeurs examinent les différentes activités de l'organisation, évaluent les risques et les dispositifs mis en place pour les maîtriser, s'assurent de la qualité de la performance dans l'accomplissement des responsabilités confiées et font toute recommandation pour améliorer sa sécurité et accroitre son efficacité. (Mammeri & Mezouar, 2013, p. 4)

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"Je ne pense pas qu'un écrivain puisse avoir de profondes assises s'il n'a pas ressenti avec amertume les injustices de la société ou il vit"   Thomas Lanier dit Tennessie Williams