II.5.2. DESCRIPTION DE CHAQUE CAS D'UTILISATION
Décrit les informations utilisent de cas d'utilisation.
Elle a comme informations ;
? Identification de cas d'utilisation
? La description détaille
? La description formelle
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a) IDENTIFICATION DE CAS D'UTILISATION
Elle comprend aussi comme information ;
y' Nom du cas d'utilisation
y' Résume : il s'agit de dire en quoi consiste le cas
d'utilisation
y' Identifier les acteurs de cas d'utilisation : c'est
fournir les noms de chaque acteur
principal ou secondaire
b) DESCRIPTION DETAILLEE
Elle comprend trois élémentsà savoir :
+ Pré -condition : état dans lequel le
système se trouve avant son exécution
+ Post-condition : état dans lequel se trouve le
système âpres son exécution
+ Les scenarios : est l'exécution d'un cas d'utilisation.
Il s'agit aussi de décrire
comment les acteurs vont interagir avec le système. Nous
avons trois types de scenarios qui sont :
y' Scenarios normal : est un enchainement d'action du
système qui restetoujoursdéclencher par l'acteur principal.
y' Scenarios alternatif : elle repose sur une condition.
y' Scenario exceptionnel : c'est un scenario qui conduit aux
erreurs et qui ne permet pas la finalité de l'exécution de cas
d'utilisation
c) DECRIPTION FORMELLE
Elle comprend le diagramme d'activité et celui de
séquence. II.5.3 DIAGRAMME DE CAS D'UTILISATION
Permet de recueillir, d'analyser, d'organiser les besoins, de
recenser les grandes fonctionnalités du système et de structurer
les besoins des utilisateurs. Il fait aussi ressortir l'interaction entre les
acteurs et le système d'information.
Ainsi donc, le diagramme de cas d'utilisation n'expose pas de
façon détaille le diagramme entre les acteurs et les cas
d'utilisations bien que des nombreux diagrammes UML permettent de
décrire les cas, il est recommande de rédiger une description
textuelle formelle des cas d'utilisations car c'est une forme simple qui
convient dans beaucoup des situations.
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a) Cas d'utilisation : « vérifier l'effectif
»
Titre : vérifier l'effectif
Résume : ce cas permet au commandant suprême de
l'armée de renforce l'armée. Acteur :
1. Principal : commandant suprême de l'armée.
2. Secondaire : le système et le chef d'état major
général. Pré- condition : avoir au moins plusieurssoldats
engagent. Scenario nominal :
1. Le commandant suprême de l'armée ouvre la
composition d'effectif militaires.
2. Le système montre l'effectif.
3. Le commandant suprême de l'armée contrôle
l'effectif Flux alternatif :
1 S'il la force armée a besoin de renforce, le commandant
suprême donne l'ordre au chef d'état major général
d'organiser le recrutement.
2 Dans le cas contraire, le système s'arrête.
b) Cas d'utilisation « ordonner l'organisation de
recrutement et de lancer » l'offre.
Titre : ordonner l'organisation de recrutement.
Résume : ce cas permet au chef d'état major
général
D'ordonner l'organisation et le lancement du recrutement
militaire.
Acteur :
1. Principal : chef d'état major
général.
2. Secondaire : chef de bureau de recrutement.
Pré-condition : demande d'organiser et de lancer l'offre
de recrutement. Scenario nominal
1. Le chef d'état major général demande
l'organisation et de lancement de recrutement.
2. Le chef de bureau de recrutement doit prépare
l'organisation de lancement de recrutement.
c) Cas d'utilisation : « déposer dossier
»
Titre : déposer dossier.
Résume : ce cas permet aux recrus de déposent
leurs dossiers au chef de bureau de recrutement militaire.
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Acteurs :
1. Principal : recru
2. Secondaire : le bureau de recrutement militaire.
Pré-condition : le dossier doit être complet.
Scenario nominal :
1. La recruedépose le dossier au chef de bureau de
recrutement.
2. Si les critères sont éligibles au poste
militaire.
3. Le bureau de recrutement recrutement militaire
réceptionne les dossiers.
4. Dans le cas contraire le dossier sera classé au non
intelligent.
d) Cas d'utilisation : « organiser test
»
Titre : organiser test.
Résume : ce cas permet au bureau de recrutement et le
médecin de poser le test pour
examiner les recrus et âpres le
résultatsélectionner ceux -la qui vont satisfaire.
Acteurs :
1. Principal : chef de bureau de recrutement et le
médecin
2. Secondaire : recrue
Pré-condition : avoir au moins plusieurs recrus Scenario
nominal
1. Le bureau de recrutement et le, médecin de composer le
test.
2. Le bureau de recrutement et le médecin Qui vont se
représenter dans la salle ou va se passer le test.
3. Le recru vient présenter le test.
Flux alternatif : âpres l'évaluation si le recru
satisfait au test alors le bureau de
recrutement militaire et le médecin le
sélectionne.
Dans le cas contraire le recru sera placer dans le non
intelligent.
e) Cas d'utilisation : « approuver les choix
»
Titre : approuver les choix.
Résume : ce cas permet au chef d'état major
général d'évaluer le choix effectuer par
le bureau de recrutement en faisant un bon choix pour
l'intégration dans l'armée pour être
bien former.
Acteurs :
1. Principal : Chef d'état-major général
2. Secondaire : chef de bureau de recrutement
Pré-condition : avoir
sélectionnéceux-là qui a satisfait comme recru.
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Scenario nominal :
1. Le bureau de recrutementsélectionne le bon recru.
2. Le bureau de recrutement transfère le choix
sélectionné
3. Le chef d'état major généralapprouve le
choix effectue.
4. Les recrus seront présenterauprès du chef
d'état major général lors de la formation
militaire.
f) Cas d'utilisation : « lancer l'offre de
recrutement militaire »
Titre : lancer l'offre de recrutement.
Résume : ce cas permet au bureau de recrutement de lancer
l'offre en impriment.
Acteurs :
Pré-condition : avoir déjà eu l'ordre du
lancement de l'offre de recrutement militaire
venant du chef d'état major général.
Scenario nominal
1. Le bureau de recrutement rempli le cordonnée d'offre
de recrutement.
2. Le bureau de recrutement lance l'offre de recrutement
militaire.
3. Les recrus consulte l'offre de recrutement.
4. Les recrus dépose le dossier
II.5.4 DIAGRAMME DE SEQUENCE DU CAS D'UTILISATION :
« VERIFIER
L'EFFECTIF »
Le commandant suprême de l'armée ouvre la
composition d'effectif des militaire, le système montre l'effectif et il
contrôle l'effectif s'il y a moyen de renforce l'armée. Il va
demande au chef d'état major général pour organiser le
lancement de l'offre de recrutement militaire, dans le cas contraire le
système s'arrête. Ce diagramme est
représentéschématiquement par la figure suivante :
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systeme
COMMANDANT SUPREME
DEL'ARMEE
CHEF D'ETAT-MAJOR
GENERAL
1. OUVRE LA COMPOSITION EFFECTIF
2.COMPOSITION AFFICHEE
3.CONTROLER EFFECTIF
ALT
POUR RENFORCE L'ARMEE ET RAJEUNIR
4.ORDONNER D'ORGANISER LE RECRUTEMENT MILITAIRE
5.RECRUTEMENT ORGANISER
6.FERMER COMPOSITION
Figure 4 : diagramme de séquence du cas d'utilisation
vérifié effectif
II.5.5 DIAGRAMME DE SEQUENCE DU CAS D'UTILISATION «
ORDONNER LE LANCEMENT DU RECRUTEMEMENT »
Apres avoir eu l'ordre du chef d'état major
général ordonne au bureau de Recrutement de lancer l'offre de
recrutement.
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SYSTEME
CHEF D'ETAT-MAJOR CHEF DE BUREAU
GENERAL DE RECRUTEMENT
ORDONNE LE LANCEMENT DE RECRUTEMENT
LANCER L'OFFRE DE RECRUTEMENT
Figure 4 : Diagramme de séquence du cas d'utilisation
ordonner le lancement du recrutement
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