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Institut Supérieur de Gestion et de planification
Mémoire de fin d'étude
En vue de l'obtention du diplôme de
Master option :
Management des Ressources Humaines
Thème :
PROCESSUS D'ÉLABORATION
DU PLAN DE FORMATION
2 ème Promotion 2004-2006
Cas : BATICIC (ouest)
Encadré par :
Mr OUNANE boualem
2émE Promotion
Élaboré par :
KOUADRI Sid-ahmed
Cas : BATICIC (ouest)
Dédicace
A la mémoire de nos grands-parents
Mes Parents
Ma famille
Mes Amis
A Tous ceux la, Je dédie ce Modeste travail
Remerciement
Je tiens a exprimer mes vifs remerciements a :
Monsieur OUNANE Boualem
Et
Monsieur BELKACEMI Miloud
Par leurs précieuses orientations de ce mémoire,
leurs conseils et leurs disponibilité Duran l'élaboration de ce
mémoire.
Les responsables et enseignants de l'ISGP pour la
qualité de leurs prestations.
A Tous ceux qui m'ont aidé a réalisé ce
mémoire, Ma famille, Mes amis, les responsables de l'ISGP et ceux de
BATICIC (ouest)
DÉMARCHE ADOPTÉE
Le cheminement que nous avons choisi afin d'effectuer notre
travail de recherche est le suivant :
§ Elaboration du plan de recherche, qui sera soumis
à l'encadreur pour accord et orientation.
§ Formulation définitive de la
problématique et du plan de document, qui sera débattu avec
l'encadreur.
§ Réalisation des travaux d'étude
prévus dans le plan qui s'articulent autour de deux approches.
Nous avons subdivisé notre travail en deux approches,
une théorique et l'autre pratique :
L'approche théorique :
Elle est composée comme suit :
Rappel des références et concepts
théoriques concernant la fonction formation et
généralités liées à la formation.
- Consacrée à une étude des
différentes étapes d'élaboration du plan de formation.
L'approche pratique :
Elle traite les points suivant :
- Présentation générale de
l'entreprise.
- Etablissement d'un état des lieux et analyse des
procédures, opérations, documents et supports relatifs à
l'élaboration du plan de formation.
- Préparation d'un guide d'entretien et
réalisation des interviews avec les différents acteurs
impliqués à l'élaboration du plan de formation
- Synthèse et analyse.
- Recommandation qui peut améliorer l'existant.
- Conclusion générale.
- Bibliographie sélective destinée à
faciliter une étude sur le processus d'élaboration du plan de
formation.
- Les annexes fournissant des informations complétant
le mémoire.
Méthodologie de
travail :
En ce qui concerne notre démarche
méthodologique, nous avons fait appel en premier lieu à la
méthode descriptive, il s'agit de décrire le fonctionnement de
l'organisation de l'entreprise objet de notre cas.
L'analyse des contenus des documents nous a permis de citer le
cadre d'orientation de l'entreprise, et notamment sur le plan managérial
humain.
La lecture, l'analyse, aussi le traitement et
l'interprétation des différents documents nous a appris à
citer l'existant.
Ainsi des mécanismes régissent le fonctionnement
de l'élaboration du plan de formation au sein de l'entreprise et ces
caractéristiques.
Parmi les raisons ayant montré notre choix dans
l'étude de ce thème figurent :
1. Raisons du choix du sujet :
- La formation est un thème d'actualité, aussi
l'un des principaux atouts d'une gestion des ressources humaines, ce denier a
connu beaucoup de changements et évolution.
- La formation est un créneau important pour
l'évolution de l'organisation face à toutes les mutations
auxquelles elle est sujette.
- La planification et la mise en oeuvre d'une action de
formation sont des opérations complexes aussi bien dans la conception
que dans ses choix pédagogiques.
- Le plan de formation est un outil important qui permet une
bonne formalisation des objectifs de développement des
compétences à privilégier et pour laquelle des ressources
doivent être engagées.
2. Raisons du choix de la société lieu
de stage pratique :
- Connaître la réalité de la pratique de
la formation dans une société algérienne industrielle, et
surtout prendre des connaissances de la procédure adoptée par
cette organisation pour l'identification des besoins et l'élaboration du
plan de formation.
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