3.4. Identification des
enquêtés
Tableau 7 :
Identification de l'échantillon par âge
|
Classe d'âge
|
Effectif
|
Pourcentage
|
|
Moins de 25 ans
|
8
|
8.8
|
|
26- 35 ans
|
33
|
36,3
|
|
36 - 45 ans
|
35
|
38,4
|
|
46 et plus
|
15
|
16,5
|
|
Total
|
91
|
100
|
Source : Enquête personnelle
menée auprès des personnels de la BRALIRWA Ltd, 2011
Du point de vue âge, les enquêtés sont
classés majoritairement parmi la population active et jeune. Deux
tranches représentent à elles seules 74,7% (26 à 35 ans et
36 à 45 ans). Les tranches des plus jeunes et les plus
âgées sont faiblement représentées 8.8% pour ceux de
moins de 25 ans et 16,5% pour ceux ayant 46 ans et plus.
Tableau 8 : Identification de
l'échantillon par sexe
|
Sexe
|
Effectif
|
Pourcentage
|
|
Masculin
|
82
|
90,1
|
|
Féminin
|
9
|
9,9
|
|
Total
|
91
|
100
|
Source : Enquête personnelle
menée auprès des personnels de la BRALIRWA Ltd, 2011
Concernant le sexe des enquêtés, il se
révèle que la majorité est composée de hommes soit
90,1% et 9,9% sont de sexe féminin.
3.5. La contribution de la
BRALIRWA à l'amélioration socio économique despersonnels
Tableau 9 : Raisons
de faire l'épargne selon les personnels de la BRALIRWA
Q : Quelles sont les raisons qui te poussent à
épargner ?
|
Raisons
|
Effectif
|
Pourcentage
|
|
Précaution
|
38
|
41,8
|
|
Sécurité et gestion
|
46
|
50,5
|
|
Autres
|
7
|
7,7
|
|
Total
|
91
|
100,00
|
Source : Enquête personnelle
menée auprès des personnels de la BRALIRWA Ltd, 2011
Ce tableau montre que les personnels de la BRALIRWA
épargnent pour se garantir la sécurité et la bonne gestion
de leur patrimoine, par le souci de jours à venir. Le tableau suivant
résume les modes d'épargne des personnels de la BRALIRWA avant
d'être personnels de la BRALIRWA.
Tableau 10 : Réalisation des personnels de
la BRALIRWA Ltdgrâce à l'épargne
|
Réalisation
|
Effectif
|
Pourcentage
|
|
Parcelle
|
39
|
42,8
|
|
Minerval
|
12
|
13,2
|
|
Construction
|
21
|
23,1
|
|
Besoin ménage
|
9
|
9,9
|
|
Autres activités
|
7
|
7,7
|
|
Equipement ménager
|
3
|
3,3
|
|
Total
|
91
|
100 ,00
|
Source : Enquête personnelle
menée auprès des personnels de la BRALIRWA Ltd, 2011
En observant ce tableau on remarque que 42,8% se procurer de
la parcelle, 23,1% fait les constructions des maisons, 13,2% paye le minerval
de leurs enfants, 9,9% réalise les besoins de leur ménage, 7,7%
fait autres activités et 3,3% achète d'équipement
ménager.
D'ailleurs les personnels chantent la part de la BRALIRWA dans
l'amélioration de leur vie à l'exemple d'une sociétaire
qui s'exprime en disant qu'il a un pâturage, a parvenu à se
marier et ses activités ont continué à se dérouler
normalement, mais en plus, il a démarré un atelier de couture
grâce du salaire obtenu.
Tableau 11 :
Contribution de la Bralirwa à l'amélioration du bien être
social
|
Contribution
|
Effectif
|
Pourcentage
|
|
Amélioration du bien-être
|
60
|
65,9
|
|
Augmentation du patrimoine
|
25
|
27,5
|
|
Autres
|
6
|
6,6
|
|
Total
|
91
|
100,0
|
Source : Enquête personnelle
menée auprès des personnels de la BRALIRWA Ltd, 2011
Les personnel de BRALIRWA a conduit à
l'amélioration des conditions de vie de ces derniers, à
l'augmentation de leurs patrimoines et autres avantages. Ils ont
amélioré leur bien- être 65.9% en répondant
à leurs besoins quotidiens comme par exemple se procurer un champ, le
bétail, soin de santé, besoins de l'éducation etc.
L'amélioration de leur patrimoine a été
le résultat des activités engagées par les personnels
ayant reçu les crédits différents qu'ils ont
affectés dans des projets rémunérateurs de revenus et ils
affirment que l'obtention de ces crédits n'a été possible
qu'au fait d'avoir l'emploie dans la BRALIRWA.
Tableau 12 : Accepter
un travail dans une autre entreprise qui n'est pas la Bralirwa
|
Si on vous donne un travail dans une autre entreprise outre
que la Bralirwa vous pouvez accepte?
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Effectifs
|
%
|
|
Oui
|
2
|
2,2
|
|
Non
|
89
|
97,8
|
|
Total
|
91
|
100
|
Source : Enquête personnelle
menée auprès des personnels de la BRALIRWA Ltd, 2011
Selon 97,8% des enquêtés, affirment qu'ils ne
peuvent pas accepter l'emploi dans autre entreprise, alors que 2,2% des
personnels enquêtés disent qu'ils peuvent accepte un travail dans
un autre entreprise. Ceci s'explique par le fait qu'ils profitent les frais de
pension, les frais de soins médicaux, etc.
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