LE CENTRE D'ETUDES DU SYSTEME SOCIAL OU LE RESEAU DE RECUEIL
DES DESIRS DES OUVRIERS
Le réseau d'études du système social est
un organe spécialisé dans l'étude du climat social, dans
la quête de tout mécontentement professionnel ; il joue un
grand rôle dans l'entreprise, il est centré sur
l'homéostasie c'est-à-dire son objet d'être est de
maintenir la promotion des bonnes relations interprofessionnelles attractives
et aimantées, indispensables à l'émergence d'un bon climat
social serein afin de maximiser la productivité. Ce centre sera
composé des personnes spécialisées dans l'étude du
climat social de l'entreprise et de niveau de croissance sur le plan productif,
financier, matériel et interrelationnel.
L'objectif du centre d'études de climat social est de
faire une photographie de la situation interne de l'entreprise. Mesurer le
climat social est un moyen de connaître la motivation des collaborateurs
et de mieux comprendre certains disfonctionnements.
C'est aussi : - anticiper les difficultés
sociales ;
- motiver et fidéliser la
compétence humaine au service de la performance par des diagnostics de
compétence et des formations, par une bonne communication interne.
- évaluer les impacts du « risque
social » (coût, le devenir de l'entreprise...)
- améliorer l'image et la notoriété de
l'entreprise.
Le Réseau de recherche des informations procède
par l'audition permanente des besoins et désirs du personnel, l'analyse
minutieuse de ces derniers, la sélection de ceux qui seraient urgents
de nature à gêner la cohésion des groupes afin de les
présenter aux décideurs pour y remédier.
D'après notre analyse, la méthode DELSEN
revêt d'un caractère impulsif du fait qu'elle permet
l'épanouissement du maintien de l'équilibre social, la promotion
de l'harmonie des relations interprofessionnelles et la maximisation de la
productivité afin d'atteindre les objectifs poursuivis.
Tout manager ou tout entreprise qui voudrait une meilleure
atteinte des objectifs d'une manière efficiente est tenu à
emboiter les voies de cette méthode pour le succès durable de
sa gestion.
Voici la représentation schématique de la
méthode DEL SEN :
TOP MANAGEMENT
CENTRE D'ETUDES DU CLIMAT SOCIAL
THE MIDDLE OU LA HIERARCHIE
LA BASE D'EXECUTION OU EMPLOIS D'EXECUTION
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BS
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BS
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Légende.
-BS : besoins et désirs.
-S : solutions.
Comprenons les choses comment elles se déroulent dans
la générale des carrières et des mines (GCM en sigle).
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