Section II : Analyse du potentiel actuel des
ressources humaines de l'ONEA
Dans cette section, nous ferons ressortir les ressources
humaines actuelles de l'ONEA en termes de qualité et de
quantité.
Paragraphe 1 : Analyse qualitative du personnel
L'ONEA dispose d'un personnel varié en termes de
compétences. Ainsi nous avons les cadres, les maîtrises, les
agents spécialisés et agents d'exécution. En effet, l'ONEA
dispose de 79 cadres supérieurs, de 77 cadres moyens, de 99 agents de
maîtrise, de 391 agents spécialisés et de 129 agents
d'exécution. Nous constatons clairement que l'effectif des agents
spécialisés est supérieur aux autres catégories et
cela est justifié car ce sont eux qui effectuent les différents
branchements et le traitement des eaux etc. (cf. Tableau 2, Annexe
7)
Paragraphe 2 : Analyse quantitative du personnel
Dans ce paragraphe, nous avons analysé le personnel de
l'ONEA en termes d'effectif sur cinq années consécutives. De
façon générale, le personnel de l'ONEA est en
majorité constitué d'hommes en l'occurrence 651 de l'effectif
total en 2010, mais les femmes ne sont en reste. Ainsi, nous constatons sur les
quatre années, de 2006 à 2010 une nette évolution de
l'effectif des femmes qui passe de 74 à 124. En résumé,
l'ONEA dispose d'un effectif de 775 en 2010, mais cela ne palie toujours pas au
problème de manque de personnel. (cf. Tableau 3, Annexe 7).
Aussi, une analyse du personnel par âge, nous fait
ressortir que l'effectif (141) du personnel se situant entre
[46 - 50] ans est le plus important. De plus, nous remarquons une part non
négligeable du personnel au-delà de la tranche d'âges [46
- 50]. Ce personnel semble vieillissant et cela porte atteinte à la
productivité. On constate donc que
274 agents ont plus de 46 ans soit environ 36% de l'effectif
total. (cf. Pyramide des âges ci-dessous)
Pyramide des âges du personnel au 31
décembre 2010
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