4.5. La securité
d'emploi
Tableau 17: opinions des
agents de la CORAR sur la securité d'emploi
Le rendement et la performance de la CORAR dependent de
l'accroissement des numérateurs pour chaque indicateur de performance de
rendement.
Source : Par nous meme sur terrain Juin
2011
En analysant ce tableau ci-haut, nous constatons que 25
personnes sur 40 enquetées, soit 62.5% se sentent se
sécurité dans le poste d'emploi qu'ils occupent, alors que 15
personnes sur 40, soit 37.5% ne se sentent pas en sécurité dans
leur poste d'emploi. Ces chiffres nous rélevent que la
sécurité d'emploi n'est pas assurée comme il faut dans la
CORAR, cela signifie que les emloyés vivent avec l'inquietude soit,
d'etre muté, soit de changer de departement. Ces inquiétudes
influent absolument sur le rendement et la performance de la CORAR.
4.6. CORAR comme famille
socio professionnelles de ses agents
Voyons des reponses d'enquêtés à partir des
indices suivants :
Tableau 18: Opinions des
répondants sur la CORAR comme famille professionnelle.
|
Opinions sur la securité d'emploi
|
Effectif
|
Pourcentage (%)
|
|
Oui
|
25
|
62.5
|
|
Non
|
15
|
37.5
|
|
Total
|
40
|
100
|
Source : notre enquete sur terrain, Juin
2011
La lecture de ce tableau nous montre que 32 persones sur 40
soir 80% prennent l'entreprise CORAR comme leur famille, socioprofessionnelle,
au moment où 8 suelemt sur 40 ne la trouve pas comme leur famille
socioprofessionnelle.
L'attitude des employés de considérer la CORAR
comme famille socicioprofessionnelle influe aussi de manière
significativve sur sa productivité et sa performance dans la messure
où tout membre d'une familleoeuvre toujours en pricipepour la promotion
de cette famille.
4.7. Autonomie
professionnelle et d'autogestion dans un poste donné
Elle est interpreté grace aux réponses des
répondants enquetés comme le tableau ci-apres nous le
montre :
Tableau 19: Opinions de
repondants comme possesseurs d'une certaine autonomie professionnelle et
d'autogestion dans leur poste
|
Opinions des repondants
|
Effectifs
|
En %
|
|
Oui
|
17
|
42.5
|
|
Non
|
23
|
57.5
|
|
Total
|
40
|
100
|
Source : sur terrain Juin
2011.
En lisant le tableau ci-haut, nous constatons que 23 personnes
sur 40, soit 27.5 estiment qu'ellea n'ont pas d'autonomie professionnelle et
d'autogestion dans le poste d'emploi qu'elles occupent, alors que 17 personnes
sur 40, soit 42.5 estiment qu'elles sont en possession de l'autonomie
professionnelle et d'autogestion dans le poste d'emploi qu'elles occupent.
Tableau 20: Satisfaction
des employés
|
Opinions
|
Effectifs
|
Pourcentage
|
|
Tres satsfaisant
|
23
|
57.5
|
|
satisfaisant
|
8
|
20
|
|
Unpeu satsfaisant
|
6
|
15
|
|
Pas du tou satisgaisant
|
3
|
7.5
|
|
Total
|
40
|
100
|
Source : Sur terrain, Juin
2011.
En observant le tableau ci-haut, nous remarquons ce qui
suit : sur 40 personnes enquetées, 23soit 57.5% se sentent
estimés à un niveau satisfaisant sur leur lieu de travail,
personnes sur 40, soit 20% ne se sentent pas satisfait su tou.
L'estime dont bénéficie un employé sur
son milieu de travail le motive beaucoup dans la mesure où il est
rarement frustré par des situations frustrantes. Quand une
emloyé est par exemple solicité par ses superieurs poour
participer à une réunion de prise de décisions, il se
sent estimé et cela a une influence notoire sur le rendement et
productivité de l'entreprise. Par contre, lorsqu'est souvent
frustré par des situations qui ne le frusteraient pas s'il était
bien apprécié par ses colleugues ou par ses supérieurs.
Tableau 21:
Réalisation des objectifs personnels grace à
l'emploi.
|
Opinions
|
Effectifs
|
En %
|
|
OUI
|
28
|
70
|
|
Nom
|
12
|
30
|
|
Total
|
40
|
100
|
Source : sur terrain Juin,
2011
L'observation du tableau ci- dessus nous fait constater que 28
personnes su 40, soit 70% realisent leur objectifs personnel grace à
leur emploi, tandis que 12 personnes sur 40, soit 30% trouvent qu'elles ne
réalisent pas leurs objectifspersonnels grace à leur emploi.
4.9. Réalisation par l'individu de son
identité réelle et ses potentialités professjonnelles
grace à l'empoi.
Tableau 22: Opinions des
repondants sur la réalaisatin par individu de son identité
réelle et deses potentialités professionnelles grace à
l'emploi
|
Opinios
|
Effectifs
|
En %
|
|
Oui
|
30
|
75
|
|
Non
|
10
|
25
|
|
Total
|
40
|
100
|
Source : sur terrain en Juin
2011.
En observant le tableau ci- déssus, nous constatons que
30 personnes sur 10, soit 75%, estiment qu'elles parviennent à
réaliser leur identité réelle et leurs
potentialités professionnelles grace à keur emploi, alors 10
personnes sur 40, soit 25% de parviennent pas à réaliser leur
identité réelle et leurs potentialités professionnelles
grace à leur emploi.
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