CHAPITRE 4. ANALYSE ET
INTERPRETATION DES DONNEES
4.1. Analyse et
interpretation des donnees.
4.1.1. Caracteristiques
sociodemographiques
Nos enquetes presentesnt des caracteristiques
sociodémographiques variées.
Les tableaux suivants récapitulent et
synthétisent ces caracteristiques qui sont les suivantes : le sexe,
l'age, le niveau d'etude, le statut matrimonial, l'experience de travail, et la
catégorie professionnelle.
Ces ces caractéristiques differentes nous ont
aidées à analyser, à comprendre et à expliquer les
differentes motivations et ses effets sur la productivité de la
CORAR.
4.1.2. Description des
enquetés selon le sexe
Les hommes et les femmes presentent des caracteristiques
phsiologiques et psychologiques naturellement differentes. Ces differences font
que leurs perceptions et leurs comportements vis-à-vis du travail sont
aussi différents.
Tableau 1:
Répartition des enquetés selon le sexe
|
Sexe
|
Effectifs
|
Pourcentage
|
|
Masculin
|
24
|
60%
|
|
Féminin
|
16
|
40%
|
|
TOTAL
|
40
|
100%
|
Source : Par nous même,
enqueté en Juin 2011.
Il ressort du tableau ci-haut que les employés de sexe
masculin representent les effectifs de 24 sur 40, soit 60% du sexe masculin,
tandis que de sexe feminin sont au nombre de 16, soit 40%. Nous remarquons que
l'effectif des hommes est plus élevé que ce lui des femmes.
4.1.3. Répartition des
personnes enquetées selon l'age
L'age est un facteur important qu'il faut beaucoup tenir en
compte dans une recherche axée sur le travail. La motivation
étant une dimension essentiellement psychologique du travail, la
consideration du facteur age s'avère indispensable dans l'explication de
la relation existant entre la motivation des employés et la
productivité.
Tableau 2:
Répartition des personnes enquetées selon leur age
|
Ecart d'age/ en années
|
Effectifs
|
pourcentage
|
|
20-35
|
22
|
55%
|
|
36-45
|
10
|
25%
|
|
46-55
|
8
|
20%
|
|
Total
|
40
|
100
|
Source : Notre enquete,
Juin2011.
En lisant le tableau ci-déssus, nous constatons que les
employés se repartissent dans les tranchess d'age de manière
suivante :
§ Entre 20 et 35 ans, nous avons 22 employés sur
40, soit 55%,
§ Entre 36 et 45 ans, nous avons 10 enployés sur
40, soit 25% ;
§ Entre 46 et 55 ans, 8 sur 40 emloyés, soit
20%.
Ces chiffres s'expliquent comme suit : les effectifs les
plus élevés trouvables dans les tranches d'age jeunes sont dus au
fait que la plus part de la population rwandaise est jeune, en suite les
entrepreneurs ont tendance à recruter le sang neuf dans le cadre de
renforcer la pérennité de leurs entreprises.
4.1.4. Description des
enquetes selon le niveau d'rtude
Le niveau d'étude est un facteur incontournable dans
l'analyse et la description des comportements humains en milieu de travail au
quel ceux-ci oprent. Les opinions, les tendances, et les perceptions sur la
motivation varient en fonction de leurs niveaux d'etude. Le tableau suivant
nous montre les niveaux d'etude académique suivant : A2, A1, A0, et
la maitrise.
Tableau 3:
Répartition des enquetés selon leur niveau d'etude
|
Niveau d'etude
|
Effectifs
|
En pourcentage (%)
|
|
Maitrise
|
3
|
7.5
|
|
A0
|
15
|
37.5
|
|
A1
|
13
|
32.5
|
|
A2
|
9
|
22.5
|
|
Total
|
40
|
100%
|
Source : Par nous meme dans notre
enquete Juin 2011.
En considerant le tableau cité la-déssus, nous
constatons que les employés ayant un niveau universitaire (A0, A1 et
maitrise) sont au nombre de 28, Soit 70% ; les producteurs subalternes
d'assurance A2 sont au nombre de 9 soit 22%.
Suivant les observations faites là-déssus
à partir de ces chiffres, nous pouvons dire que la CORAR est entrain de
se professionnaliser grace notamment l`informatisation de ses services par
l'utilisation des logiciels appropriés grace à la nouvelle
téchnologie mis emplance dans le système utilisé. Les
producteurs des primes d'assurances qui ont maitrisé ces logiciels
restent toujours irremplaçables.
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