B- L'ABSENCE DE CONTRAINTE AUTOUR DE LA CONVENTION
Le manque de force de la convention vient de sa nature de
Convention et surtout de sa finalité affirmée à savoir la
lutte contre la pauvreté et le chômage des jeunes.
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MARCELLINE CHRISTIANE NGAH
PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
1 - La nature de la convention
En tant que convention, le texte régissant la vie des
stagiaires en entreprise a besoin de l'aval, de la bonne foi et surtout de
l'implication de ses signataires pour prendre racine et s'inscruter dans les
habitudes. Plusieurs éléments nous permettent d'incriminer la
nature de la convention et de relever ses faiblesses :
v
Les termes de l'Article 41 de la convention
L'Article 41 de la convention accorde une
possibilité de dénonciation à tout moment de la convention
par l'une des parties signataires. Ainsi, si la convention n'arrangeait plus
les parties signataires, ces dernières pourraient s'en défaire
sans mal.
v L'absence de mandat express de la convention en
matière de stage
Aucun texte de loi ne mandate expressément la
convention comme seul texte de base en matière de stage au
Sénégal. D'ailleurs, la convention elle-même ne le souligne
pas. Ce qui laisse un libre choix aux différentes entreprises dans leur
pratique du stage.
v Le laisser-aller de l'Administration
Une implication de l'Administration aurait supposé une
véritable chasse aux sorcières dans les entreprises avec des
enquêtes en sourdine pour surprendre les fraudeurs. D'ailleurs, le
traitement des stagiaires en entreprise est un secret de polichinelle. Tout le
monde le sait mais tout le monde se tait ! Une image du manque de force visible
qui accompagne la règlementation du statut du stagiaire en entreprise au
sénégal.
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2 - La finalité de la convention
La convention a plus une finalité de réductrice du
chômage des jeunes au travers des stages en entreprises que de
réglementation du statut de stagiaire au sénégal.
En effet, en instituant l' « opération
stage en entreprise », le but de l'Etat
sénégalais était double :
v
permettre d'une part aux jeunes diplômés de
s'imprégner des réalités de l'entreprise et aux employeurs
d'apprécier les capacités de travail des jeunes,
v et d'autre part, permettre l'insertion définitive de
ces derniers, même s'il n'y avait aucune obligation pour les employeurs
d'embaucher les diplômés d'études supérieures
à la fin de leur stage.
Ainsi les stages en entreprises n'étaient qu'un moyen
de faire la cours aux employeurs afin de faciliter le recrutement des jeunes en
entreprise au sénégal. D'ailleurs le stage en entreprise n'est
pas le seul point abordé par la convention Cette dernière
recouvre en fait quatre types de programmes d'actions à savoir :
· les stages en entreprises
· la sénégalisation des emplois
· la relève des travailleurs retraitables
· la création d'emplois par le recrutement
direct.
II - LA RECTICENCE ET LES CONTRAINTES DES
EMPLOYEURS
Les employeurs sont les promoteurs des stages aussi,
l'inclinaison de la pratique des stages dépend de la réticence et
des contraintes qu'ils ressentent ou subissent.
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