REPUBLIQUE DU SENEGAL
UN PEUPLE - UN BUT- UNE FOI
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MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SECONDAIRE DES UNIVERSITES
ET
DES CENTRES UNIVERSITAIRES REGIONAUX
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DIRECTION DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
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INSTITUT PRIVE DE GESTION IPG
Site Web:
http://www.ipg-ist.com
Sicap Sacré-Coeur II. BP : 10155
Tél. (+221) 33 824 28 39 Dakar/Sénégal
PROJET PROFESSIONNEL MASTER I ANNEE ACADEMIQUE
2008-2009
Présenté par Tuteur du projet : M.
IBRAHIMA YAMAR GUEYE
MASTER 1, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
SOMMAIRE
DEDICACE I
REMERCIEMENTS II
AVANT-PROPOS III
LISTE DES TABLEAUX IV
LISTE DES FIGURES V
INTRODUCTION 1
PREMIERE PARTIE 4
PROBLEMATIQUE ET DEMARCHE
DEUXIEME PARTIE 16
ANALYSE DES RESULTATS DE LA RECHERCHE
TROISIEME PARTIE 53
PRECONISATIONS ET RECOMMANDATIONS
CONCLUSION 69
BIBLIOGRAPHIE 71
ANNEXES 72
PLAN DETAILLE 101
DEDICACE
Je dédie le présent projet professionnel
A mon frère
GUY OSWALD OBAMA,
Pour la provision et la motivation.
REMERCIEMENTS
Mes remerciements vont tout d'abord au Dieu tout
Puissant, de qui viennent la grâce, la sagesse et
l'intelligence. Ils s'étendent ensuite à tous ceux qui m'ont
aidé dans mes démarches et mes recherches en particulier :
v Mon frère GUY OSWALD OBAMA
v Madame RAMATOULAYE DABO BATCHELY, de la
Direction de l'Emploi du Sénégal (Chargé du pilotage de la
convention)
v M. AROUNA TOURE, de la Direction de l'Emploi
du Sénégal
v M. DIOUF, inspecteur du travail à
l'Inspection du Travail de Dakar, Sénégal
v M. OUSMANE SY, de la bibliothèque du
Nouveau Palais de Justice du Sénégal
v M. MBAH Des archives de la Direction
générale de la Caisse de Sécurité Sociale du
Sénégal
v M. NGAGUE DIOBIKHO, adjoint au chef d'Agence
de la Caisse de Sécurité Sociale Wiltord Sénégal
v Tous les Directeurs et Assistants de Ressources humaines qui
ont bien voulu m'accorder de leur précieux temps
v Tous les stagiaires qui ont bien voulu contribuer à ce
travail.
v Tous les chefs d'établissements qui m'ont donné
de précieuses informations
v A tous mes ami(e) s et camarades de promotion
v Tous ceux que j'aurais oublié mais qui de prés
ou de loin ont contribué à l'élaboration de ce travail.
Merci
AVANT-PROPOS
L'Institut Privé de gestion (IPG) a
été créé en 1981 et reconnu d'utilité
publique par le décret présidentiel N *88255 du /0 mars
/988. Son expérience riche et variée dans la formation
professionnelle explique sa place de leader dans ce secteur. Aux titres de ses
objectifs, quatre grands volets:
· Transmettre aux étudiants, des connaissances
solides sur les plans techniques et comportementaux.
· Créer des situations de responsabilité pour
leur permettre d'être des décideurs
· Favoriser la découverte et le dialogue
· Proposer des cas concrets pour confronter,
expérimenter et aiguiser le sens critique de l'étudiant par
l'analyse et la synthèse, développer et soutenir ses conclusions
afin d'en faire un entrepreneur accompli.
Pour ce qui est de notre filière à savoir
: Gestion des ressources humaines, nous avons la
possibilité de côtoyer des professionnels, d'échanger avec
eux et d'acquérir par là, un maximum de connaissances pratiques.
La gestion des ressources humaines en master au sein de l'Institut Privé
de Gestion (IPG) nous a permis de découvrir une autre facette des hommes
et de leur gestion dans l'entreprise. C'est fort de cette découverte que
notre projet professionnel porte sur le Stagiaire en entreprise au
Sénégal.
La présente étude a pour objectif d'examiner le
statut du stagiaire dans l'entreprise au Sénégal. Elle
émane non seulement d'une analyse de textes juridiques, du contexte
environnemental mais aussi d'entretiens et d'enquêtes, avec et
auprès, de diverses personnes ressources.
Compte tenu des impératifs de temps et de moyens
limités (étude menée sur une période de 2 mois), la
présente recherche se veut humble sans toutefois exclure la
possibilité de servir de soubassement pour un travail de fond que
pourront mener plus tard, des experts sur la question.
LISTE DES TABLEAUX
Tableau / : /2
Tableau récapitulant les entrées et les
mouvements des demandeurs d'emploi et de stage à la Direction de
l'Emploi du Sénégal
Tableau 2 : 27
Tableau récapitulant les vacances du aux stagiaires
selon la Convention Etat Employeurs Privés
Tableau 3 : 30
Tableau reconstituant les contributions de financement de
la convention
Tableau 4 : 4/
Tableau récapitulant le résultat des
enquêtes effectuées sur le terrain en matière
d'allocation de stage
Tableau 5 : 5/
Extrait du Bilan social de la SDE 2004 évaluant le
coût du stage dans cette entreprise
LISTE DES FIGURES
Figure / · 2/
Processus de recrutement avec le stagiaire recherchant
lui-même son stage mais après s'être inscrit à la
Direction de l'Emploi
Figure 2 · .22
Circuit de recrutement des stagiaires au sein de la Direction
de l'emploi avec l'employeur comme instigateur du stage
'UC'TI '1k!
INTRODUCTION
Vous vous
Dans l'optique d'aiguiser le sens critique de
l'étudiant et de le rendre opérationnel dès sa sortie, il
est généralement demandé en fin de cycle ou de transition
de cycle, de présenter un mémoire, un rapport de stage ou un
sujet professionnel tutoré. L'Institut Privé de
Gestion (IPG) en tant que Centre de formation de
qualité et de renom au Sénégal, n'est pas en marge de
cette pratique ; c'est donc en étroite ligne avec cette vision des
choses que le présent travail nous est demandé.
de réflexion.
ayant sanctionné nos multiples demandes de stage
auprès des entreprises de la place.
Si au Sénégal, plateforme d'étude
polyvalente assez importante dans la sous
région africaine et donc génératrice
d'une multitude de futurs stagiaires, il y a des difficultés à
trouver un stage, cela mérite réflexion. C'est dans l'optique de
Lever le voile sur ce mystère que nous avons choisi pour thème
d'étude: LE STAGIAIRE EN ENTREPRISE AU SENEGAL.
S'il est vrai que des milliers d'étudiants sont sur le
marché des stages chaque année, que certains sont retenus et
d'autres pas, que certains sont indemnisés et d'autres pas, que le
traitement des stagiaires ne fait pas l'unanimité d'un bout à
l'autre du secteur privé comme public ou même entre stagiaires
d'une même entreprise, alors des questions surgissent :
notre étude, n'a pas été chose
aisée. Nous y avons passé des nuits blanches
doutez bien que trouver un thème pertinent et
d'actualité pour
L'inspiration nous est finalement venue des réponses
négatives
Pourquoi semble t-il donc si difficile d'obtenir un stage au
Sénégal ? Y a-t-il un secret ou une recette à
maîtriser ? Quels critères et quelle procédure pour
l'obtention d'un stage au Sénégal ? Y a t-il une face
cachée à découvrir du stagiaire en entreprise au
Sénégal ?
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MARCELLINE CHRISTIANE NGAH
PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
La problématique du stagiaire en entreprise
soulève des réactions tout aussi diverses que contradictoires.
C'est presque comme si nous soulevions le couvert d'un tabou qui n'ose pas dire
son nom mais qui pourtant, gangrène la société de
l'intérieur. C'est donc avec émotion et en qualité
d'étudiante en Gestion des Ressources Humaines que nous abordons le
sujet, tant il est vaste et d'actualité.
PREMIERE PARTIE : PROBLEMATIQUE ET
DEMARCHE
Dire que la pratique du stage en entreprise est une vieille
dame n'est que lapalissade. En effet, la pratique dure depuis tant de lustres
qu'il ne serait pas faux de dire que, presque toutes les entreprises avaient,
ont ou auront des stagiaires à des durées et des périodes
variables de l'année. Pourtant, Le stage s'il fait partir des moeurs de
l'entreprise, apparaît comme son talon d'Achille, une espèce
d'ombre qui revient sans cesse hanter l'entreprise
comme un os en travers de sa gorge. D'ailleurs, le simple fai
question afin de délimiter sa problématique fut un
véritable parcours du
combattant que nous avons pu amorcer grâce à une
démarche méthodologique laborieuse et suivie. Cette partie
comportera donc deux points :
2 - Démarche méthodologique
1 - La problématique du stagiaire dans l'entreprise au
Sénégal
t de fouiner sur la
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MARCELLINE CHRISTIANE NGAH
PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
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