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-UNIVERSITE DE YAOUNDE II
Ecole doctorale de droit
Faculté des sciences juridique et politique
L'université de Yaoundé II n'entend en aucun cas
engager sa responsabilité pour les
opinions émises dans ce mémoire . elles sont
propres a l'auteur.
A ma famille pour nos joies et nos peines communes
REMERCIEMENTS
Je tenais à remercier toutes les personnes qui m'ont
apporté leur aide et leur soutient tant durant toute l'année
académique qu'au cours de la préparation de ce mémoire et
pendant sa rédaction et plus particulièrement Monsieur le
professeur Jean Marie TCHAKOUA qui a guidé mes premiers pas dans la
recherche, Monsieur OKALIA BILAI Bernard, le père, la mère, le
frère de toujours, Monsieur Jacques NGUEUMALEU qui a su m'encourager
quand j'en avais besoin et mes camarades de D.E.A droit privée de la
promotion 2004/2005 qui ont su créer un bon esprit d'émulation.
TABLE DES ABREVIATIONS
Al. : Alinéa
Arr. : Arrêt
Art. : Article
AUPC. : Acte Uniforme portant organisation des
Procédures Collectives d'apurement du passif
AUSC. : Acte Uniforme relatif au droit des
Sociétés Commerciales et du groupement d'intérêt
économique
Cass. Soc. Cour de cassation, chambre sociale
Cf : Confère
C. S. : Cour Suprême
C.S/soc. Cour suprême chambre sociale
C. T/ C. trav. : Code du travail
Dr. Soc. : Droit social
Dr. Trav. :Droit du travail
Ibid : Ibidem, même localisation dans le même
ouvrage ou article
Id : Idem dans le même ouvrage ou article
Op. cit. opre citato, ouvrage ou article cité
précédemment
OHADA. : Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du
Droit des Affaires
O.I.T. : Organisation Internationale du Travail
RJA. : Revue Juridique Africaine
p. : page
pp. : pages
PUA. : Presses Universitaires d'Afrique
PUC. : Presses Universitaires du Cameroun
SOMMAIRE
Introduction
Titre 1- L'expression collective des salariés, un moyen de
dialogue
Chapitre 1- La représentation du personnel dans
l'entreprise
Section 1- Les institutions représentatives des
salariés existantes en droit du travail
camerounais
Section 2- Les institutions représentatives des
salariés absentes en droit du travail camerounais
Chapitre 2- L'expression des salariés à travers la
négociation
Section 1- La négociation un principe de gestion des
relations professionnelles
Section 2- Les obstacles à l'efficacité de
l'expression des salariés à travers la négociation
Titre 2- L'expression collective des salariés, un moyen de
lutte
Chapitre 1- Les moyens traditionnels de lutte
Section 1- Le droit syndical
Section 2- Le droit de grève
Chapitre 2- les moyens nouveaux de lutte
Section 1- Les moyens reconnus par le législateur
Section 2- Les moyens à reconnaître par le
législateur
Conclusion
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