1.3 Stratégie d'analyse des
besoins de formation
Phases
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En quoi elle consiste
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Comment collecter les informations
nécessaires
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PRÉCISER
les situations à améliorer
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Notre analyse du contexte de la formation a permis d'identifier
les 4 situations suivantes qui ont besoin d'amélioration dans le domaine
de la gestion
a. Le manque de formation des chefs d'établissements au
niveau de l'inclusion scolaire
b. Le manque de sensibilisation des chefs d'établissement
sur les nouvelles procédures de l'inclusion scolaire
c. Bon partage des responsabilités chef
d'établissement _ enseignants
d. Le manque d'un projet d'établissement qui rend
cohérent le travail fourni par le manuel de l'inclusion scolaire
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Description de la situation actuelle de l'institution
Document :
Manuel11(*) de formation aux
pratiques éducatives et pédagogiques en
inclusion scolaire
Recherche documentaire
Recherche de l'information au niveau de l'institution
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ANALYSER
les situations à améliorer
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- Recueillir les informations utiles sur les situations à
améliorer au sein de l'institution à travers des réunions
structurées avec des groupes représentatifs des personnes
à former ou leurs superviseurs.
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Choix de la stratégie des groupes de discussion
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DÉFINIR
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Discuter, en groupe puis individuellement.
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Les entrevues individuelles
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VALIDER
les compétences cernées
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Les compétences cernées seront discutées
avec les gestionnaires à former et le mandataire pour juger de leur
pertinence.
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Entrevues individuelles
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FORMULER
les résultats attendus
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Ébauche des résultats attendus sous forme de
tableau.
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Synthèse des besoins de formation
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Tableau 1: Stratégie d'analyse
des besoins de formation
1.4 Répartition et
agencement des parties du cours
Tableau
2:Répartition et agencement des parties du
cours
* 11Lien du Manuel de formation
aux pratiques éducatives et pédagogiques en inclusion scolaire -
Benin:
https://infre,benin.org/repertoiredownload.html?file=files/INFRE/biblio/HI_Manuel%20de%20formation%20complet_VF.pdf
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