C) Gains de Temps
Qui dit télétravail, dit bien évidemment
réduction du temps de transport. C'est l'un des facteurs principaux pour
les Franciliens en faveur du télétravail. Eviter la cohue dans
les transports en commun ou les bouchons sur le périphérique n'a
pas de prix. En plus de permettre un gain de temps sur la journée, il
permet aussi une réduction de la fatigue. En effet, la journée du
salarié hors de son domicile est écourtée lui permettant
ainsi de se lever plus tard. Le salarié est alors plus vif d'esprit,
concentré et donc productif.
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Les risques de retards dus aux problèmes de transports
(accidents, grèves, ...) sont annihilés tout comme les
coûts (carte Navigo, essence, ...). Des réductions de coûts
pour le télétravailleur mais aussi pour l'employeur qui est tenu
d'indemniser une part de la carte Navigo de son salarié par exemple.
Enfin, le télétravail est une vraie démarche
éco-responsable de la part du télétravailleur et de
l'entreprise en réduisant l'usage de la voiture pour se rendre sur son
lieu de travail. Cela favorise la lutte pour la réduction de l'empreinte
carbone.
D) Réduction de l'Impact des Imprévus
L'imprévu est par définition difficilement
prévisible. Difficile de prévoir que l'on va tomber malade,
difficile d'anticiper une grève des transports va avoir lieu, difficile
de prévoir qu'une épidémie mondiale va contraindre chacun
à rester chez soi. Le télétravail peut pourtant être
une réponse à tous ces imprévus. En permettant au
salarié de travailler de chez lui et en lui donnant toutes les clefs
nécessaires, le télétravail peut participer à une
baisse drastique de l'absentéisme. Même si un
événement imprévu nous contraint à rester chez nous
comme le fait que son enfant soit tombé malade, le
télétravail nous permet de continuer notre activité
malgré tout, même de manière réduite.
Ces exemples d'aspects positifs nous montrent bien que le
télétravail est un contrat gagnant-gagnant entre les
salariés et l'employeur. Chaque effet bénéfique pour le
salarié a une répercussion toute aussi positive pour l'entreprise
qui se traduit souvent par une augmentation de la productivité. Le
télétravail permettrait des gains de productivité
estimé entre 10% et 30% (Daniel Ollivier - Succès du
Télétravail, 2017). Avoir une politique de
télétravail au coeur de son modèle donne également
une image très positive de l'entreprise grâce à la
qualité de vie au travail qui y règne. Cela va
inévitablement attirer de nombreuses candidatures pour faire partie de
l'aventure mais aussi de nombreux clients.
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