Interprétation et discussion de
résultats
Dans cette partie disant la discussion des résultats
visés à décrire les facteurs qui influence la bonne prise
en charge de patient en colostomie. C'est dernière a été
collecte sous forme de questionnaire afin d'obtenir le résultat avec la
connaissance relevés du problématique ainsi qu'a le cadre de
référence. En effet, parmi les facteurs étudiés, il
y a ceux liés à l'organisation de travaillé, liés
à l'infirmière, liés à la relation d'aide et enfin
liés à l'éducation du patient.
L'échantillonnage exhaustif a permis que la
réponse des enquêtes soit respecte par leur acte de soin.
Statut d'individu enquête
L'étude a ciblé un échantillon de 30
infirmières au sein de service de chirurgie, soit un taux de
participation de 100%. Ainsi, le sexe masculin étant prédominant
dans la population d'étude en comptant une proportion de 57% contre un
pourcentage de 43% pour le sexe féminin. La majorité des
enquêtés appartenaient à la tranche d'âge «
31-35 ans » avec un niveau IDE 100% dont les années de fonction
compris entre 3 à 14 ans d'où la majorité ont travaille
5ans. Ces enquêtés ont travaillé au sein de l'unité
de 1à Sans d'où la majorité ont travaillé 2 ans
soit 43% dans cette unité (chirurgie) c'est qui montre qu'ils
étaient des nouveau paramédicaux dans le soin
infirmière.
Facteurs liés à l'organisation de travaille
infirmières
Dans ce volet du questionnaire, quelques connaissances des
participants a propos du sujet d'étude sont mises en évidence.
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Presque la totalité des enquêtes soit 77% des
infirmières enquête n'étaient pas satisfait à la
condition de travaille de l'hôpital par rapport au 23% de population
enquête ont été satisfaisant. Ainsi que cette situation
pourrais influence la motivation des personnelle, le travaille en
équipé, le taux de l'absentéisme en revanche lorsque les
personnels sont satisfait a leur condition de travaille tout ce problème
va être réduit. Cette réponse correspond avec celle
décrit dans la recension par joiner 2004 et Estry 2008, ils sont
nombreux à souligner l'importance du travail d'équipe et de la
possibilité d'être soutenu ou de pouvoir donner leur avis et
recevoir celui des autres. Les horaires de travail très
décalés et les rythmes de travail retentissent également
sur leur vie privée (Estryn-Béha, 2008). Lorsque les
employés sont plus satisfaits, cela réduit le stress, le
turn-over, le niveau d'absence (Joiner, 2004).
Dans un autre donnes, il a été constate que 70%
des enquêtés on mentionne qu'il y l'insuffisance de personnelle
par contre 30 % ont accepte l'effectif de personnelle tel qu'il est. Cette
réponse correspond avec celle trouve dans les écrits à
savoir que la conformité des infirmières dans son rôle est
liée à la situation de travaille, on fait inclure
l'efficacité d'effectif de l'équipé, le soutien
administratif ce qui diminue le stress et le burn-out en améliorant
l'existence de relation interpersonnelle. Ces réponses correspondent a
celle trouve dans les écrits par vahey 2004 , Les patients pris en
charge dans des unités décrites par les soignants comme ayant un
effectif suffisant, de bonnes relations entre médecins et infirmiers et
un soutien de l'administration sont plus du double à déclarer
être très satisfaits des soins par rapport aux patients des autres
unités ne remplissant pas ces critères. Ce sont également
des services où les soignants sont moins sujets au burn-out que les
autres (Vahey DC, 2004) .
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