1.3. ETUDES ANTERIEURES
Pour atteindre notre objectif, nous dévons faire une
démarcation entre notre étude et celles de nos
prédécesseurs en vue de montrer l'originalité même
de notre étude. Sur ce, plusieurs travaux ont été
réalisés, en voici quelques-unes qui cadrent avec notre
thématique de recherche :
A. Bernier, R. Michau & N. Poulet, ont effectué une
étude portant sur l'adéquation entre les compétences et
l'emploi occupé par les employeurs dans les PME (petites et moyennes
entreprises) Québécoises du secteur manufacturier. Dans cette
recherche, ils ont plus spécifiquement visé à identifier
les pratiques de gestion des ressources humaines ou les stratégies de
gestion visant à assurer l'adéquation des personnes à
l'emploi et l'adéquation de la main d'oeuvre aux changements dans
l'organisation afin d'assurer l'adéquation entre les compétences
des employés et les postes occupés. Leurs résultats ont
montré qu'en matière de perception de l'adéquation, 97%
des répondants considèrent important ou très important le
concept de correspondance entre les postes occupés et les
compétencesdes employés et que 95,1 % des répondants
déclarent que la direction de leur établissement considère
leconcept d'appariement important ou très important, Les
résultats de leur enquête téléphonique a
révélé que l'évaluation de l'inadéquation
entre les compétences
des employés et les exigences en emploi
est souvent réalisée après l'embauche, lorsqu'il y a des
changements organisationnels ou technologiques. À ce sujet, 47 % des
répondants se sont intéressés à la question de
l'appariement avant l'avènement des changements, tandis que 41% se sont
intéressés à la question pendant la période de
changements et 12 % seulement après.
M. Bruyère& P. Lemistre-LIRHE (2006)ont
publié un article intitulé « La spécialité de
formation, un « SIGNAL » de compétences spécifiques et
générales ». Dans leur investigations empiriques
menées, ils disent que « être formé dans une
spécialité de formation, n'exclut pas de travailler ensuite dans
un autre domaine sans que cette inadéquation soit nécessairement
pénalisante ». Et ils concluent en confirmant qu'il n'est pas
nécessaire d'être formé dans la spécialité
adéquate pour exercer une fonction et qu'en moyenne, moins de 50% des
jeunes travaillent dans leur spécialité de formation.
KALUMBA JEAN Obed (2016), dans son travail de fin
d'études, a travaillé sur « L'adéquation entre le
profil individuel et les exigences de l'emploi dans l'entreprise Ruashi
Mining ». Il avait constaté que certains managers ne tenaient
pas compte des profils des candidats qui pourraient occuper certains postes,
ils arrêtaient à l'interview. Il avait avancé
l'hypothèse selon laquelle il existerait une adéquation entre les
exigences de l'emploi et les profils individuels au sein de cette entreprise et
avait conclu en disant que l'organisation de la formation peut adapter chaque
agent à un poste même si ce dernier ne détient pas les
compétences attendues avant l'emploi.
En outre, d'autres travaux, livres et articles ont
été publiés partout dans le monde sur les titres scolaires
et l'adéquation, et nous ne pouvons pas tous les cités
d'où une liste non-exhaustive. Au regard de ces travaux cités,
nous, nous sommes penchés sur une recherche particulière
intitulée ; « Titre scolaire du personnel de la Regideso et leur
adéquation avec les services occupés ».Notre travail suit la
même trajectoire ou la même thématique qui est une relation
ou corrélation entre les titres scolaires et l'occupation dans une
entreprise, mais nous pouvons constater que le champ d'investigation, la
population et les méthodes et procédés sont ceux qui
feront un clivage entre ce que nous dirons ici et ceux que nos
prédécesseurs ont dit.
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