1.2.3. Rôles d'une
entreprise
Les entreprises sont installées dans tous les domaines
possibles, nous devons découvrir quels sont ces différents
rôles dans une société.
1° Rôle technique : l'entreprise doit de
manière permanente, suivre l'évolution technologique et s'y
adapter de manière à produire des biens et services qui soient
compétitifs et les plus performants possibles.
2° Rôle économique : les biens et
services produits sont destinés à la consommation. L'entreprise
veille aux exigences du marché où les facteurs de qualité
et de prix jouent un rôle déterminent dans l'écoulement des
produits. Rares sont les entreprises dont la production est destinée
à la l'autoconsommation.
3° Rôle social : lequel vise
essentiellement la répartition équitable du produit social. Ceci
permet aux travailleurs de tirer profit du revenu de l'entreprise en
contrepartie de leur prestation au sein celle-ci en vue de satisfaire les
besoins de la communauté.
1.2.4. Typologie
d'adéquation dans les entreprises
Il existe deux formes d'adéquation dans les
entreprises, une adéquation peut être qualitative ou
quantitative.
1) Adéquation qualitative
L'adéquation d'un point de vue qualitatif, vise une
correspondance entre le contenu d'une formation et les activités de
travail qui s'y apportent. Pour arriver à une étude qualitative,
il faut ainsi procéder de la manière suivante :
Préparation des grilles d'entretiens individuels, réalisation des
entrevus, analyse du contenu et enfin interprétation des verbatim.
L'avantage de cette approche qualitative est la proximité qu'elle permet
d'avoir avec les répondants dans le cadre d'entretien individuel.
2) Adéquation quantitative
L'adéquation dans l'angle quantitatif vise une
correspondance entre des quantités de personnes formées et
d'emplois disponible. Pour arriver aux objectifs, on procède de la
manière ci-après : Préparation du questionnaire
d'enquête et pré-test, réalisation de l'enquête
téléphonique, analyse statistique et présentation des
résultats et analyse.
1.2.5. Le personnel, une
dépense pour l'entreprise ?
Aujourd'hui, dans tous les pays développés, plus
de 80% de la population active est salariée. Le personnel entraîne
des dépenses importantes pour l'entreprise et cette part tend à
augmenter. Parmi ces dépenses, on retrouve :
· les salaires et les charges sociales,
· les dépenses de recrutement,
· les participations financières
versées aux salariés,
· les dépenses de formation...
Si les salariés d'une entreprise s'épanouissent
dans leur travail, ils vont être motivés et cela va profiter
directement à l'entreprise, c'est ainsi que la question suivante a
été posée : quel est l'intérêt d'une
entreprise ou bien être du personnel ?
Sachant que le profit est la première motivation d'une
entreprise. Cependant, aujourd'hui, pour générer un profit, une
entreprise doit :
- savoir s'adapter rapidement aux changements de
l'environnement et aux besoins des consommateurs. Pour cela, elle doit
être flexible et favoriser la flexibilité de ses salariés
en termes de compétences et de responsabilités.
- faire face à la concurrence, c'est-à-dire
être compétitive en limitant les dépenses inutiles
(produits de mauvaise qualité, par exemple) ou en offrant des services
de qualité (personnel compétent) ...
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