B. La désunion dans l'histoire
a. Un phénomène qui divise les
organisations
1. de manière générale
Les exemples de désunion au niveau des organisations
sont peu fréquents dans la mesure où les relations sont
basées sur des accords financiers, ou d'intérêts.
Malgré tout cela arrive, pour désaccord financier sur la
signature d'un nouveau contrat, avantage en termes de notoriété
insuffisant, changement de cible, ou bien d'autres facteurs poussant une
entreprise à arrêter un partenariat ou à ne pas le
renouveler. En termes d'exemple, on peut prendre de Suzuki qui a
décidé en 2011 de stopper son partenariat avec Volkswagen qui
reposer sur des échanges technologiques, mais heurté
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par le scandale qu'a vécu la marque allemande en 2009
concernant les émissions de Co2, ils ont décidé de stopper
cet accord. De même pour la maison Andersen, au début des
années 2000 la justice attaque l'entreprise pour avoir détruit
plus de 50 caisses de 60kg rempli de document. Les plus gros clients d'Andersen
les lâchent, FedEx, Merck, Ford, et d'autres, changent de prestataire, et
la chaine de casino du New Jersey rompt le contrat avec le cabinet sous
prétexte d'être « trop louche ». Le football a aussi
subi ces divisions.
2. dans le football
Le football connait ce genre de scandale, de division
d'organisation, depuis ses débuts, car comme présenté dans
l'histoire du football, des clubs du sud de l'Angleterre se sont
séparés des accords les liants au championnat sudiste, pour
rejoindre le championnat du nord, qui était plus ouvert à la
professionnalisation. Une désunion qui ouvre sur une autre union. Nous
avons également pu voir des partenaires de la FIFA tel que Visa
menaçait de rompre leur contrat si l'image de l'instance suprême
du football ne guérissait pas rapidement, après avoir subi les
affaires de corruption concernant les attributions de certaines
compétitions contre des pots de vins. Il y a aussi des simples contrats
qui arrivent à échéances, et qui ne sont pas
renouvelés, ce qui sonnent donc la fin d'un partenariat, et d'une
séparation d'entreprises. Mais que ce soit interne ou externe au
football, la société est aussi fragilisée par cet acte de
désunion.
c. Un phénomène qui fragilise les
relations humaines 1. De manière générale
La division qui est présente dans la
société lui fait du mal, que ce soit à travers le racisme,
l'homophobie, ou tout autre acte de discrimination. L'union qui résulte
de mariage, d'idée novatrice, de partage de compétence,
d'amitié durable et sincère, voit la désunion rompre tout
ceci, avec des divorces, des faillites, des guerres. Dans l'histoire nous avons
pu voir que la différence crée la désunion, et l'esclavage
en est un exemple. L'Homme blanc a jugé qu'un Homme noir n'était
pas son égal, ne méritait rien d'autre qu'être
exploité, sans prendre conscience qu'il faisait souffrir tout une
communauté, et l'histoire a fait souffrir une population, et les
personnes ayant la peau noire, souffre
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encore de ce passé si lourd. La seconde guerre mondiale
qui s'est déroulé au 20e siècle, avec le
génocide sur la communauté juive, est également un symbole
de cette division néfaste à la société. Une
population entière fut tuée pour désaccord sur des
croyances, différence ethnique, et d'autres pays se sont fait envahir
par simple idée que les allemands étaient des êtres
supérieurs aux autres pays. Les séquelles de la période
3945 sont encore présentes, la division fait mal, à son
échelle. Des désunions plus banales, la séparation d'un
père et d'une mère après un mariage, ou encore de simple
relation amoureuse, voir encore amicale. Les divergences d'opinions sont
nombreuses, et le football n'en est pas exempté.
2. dans le football
Comme cité dans l'histoire du football, ce sport en
Angleterre était consacré pour les aristocrates et non pour les
ouvriers, malgré le fait que le sport se démocratise, les
ouvriers ne sont pas acceptés par les instances. Et puis, le football
est dans un système de compétition, comme tous les sports
où il n'est pas possible d'arriver à une formule gagnant/gagnant,
donc l'union n'est pas possible dans le résultat. Les « riches
» n'acceptaient donc pas les « pauvres » dans ce qu'il
considérait être un sport pour leur classe sociale. C'est un choix
de ne pas s'unir, de pas trouver des affinités uniquement via une
passion commune. Les rivalités sont compliquées également,
si l'on prend la rivalité historique entre l'Olympique de Marseille (OM)
et le Paris Saint Germain (PSG), la rivalité va au-delà du
terrain, et va jusque dans les rues, là où les supporters
laissent place à des affrontements d'une grande violence (ce qui a
provoqué certaines interdictions de déplacement de supporters).
Parlons-en de cette rivalité, d'où vient-elle ? Encore de la
désunion, provenant des désaccords, qui peut tendre les relations
qu'on les humains entre eux. Le racisme également, des faits
plutôt récurrents sont vus en Italie, avec Mario Balotelli qui
lors d'un match entre Brescia et Cagliari à reçu des bruits de
singes à chaque fois qu'il toucha le ballon. Des actes mysogines
à Lyon, disant que la femme ne devait pas se positionner sur le football
et devait « rester en cuisine ». La diffamation est présente
dans tous les aspects du football. Une désunion externe au football est
aussi possible. La désunion externe au football existe, le football
n'unit pas tous les êtres humains au monde, « des hommes qui
touchent des millions pour taper
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dans un ballon », certaines personnes ne se retrouvent
pas dans ce sport et le rejette de manière plus ou moins forte, nous
allons essayer de comprendre pourquoi.
Le football et son histoire ont prouvés que
l'interaction sociale était indispensable dans son
écosystème, et sur son importance. L'union comme la
désunion y sont présentes, mais comme on a pu le voir, le jeu en
lui-même n'apporte aucun fait de désunion. Si l'on met deux
équipes sur un terrain, sans élément extérieur
(rivalité, supporter, etc.) on ne retrouvera aucun format de
désunion, la discipline est salie par ce qu'il en entoure, des gens
violents, agressifs, manipulé par un football devenu un business qui
rapporte beaucoup d'argent.
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