Les déterminants de l'engagement bénévole en côte d'Ivoire.

2. Différence notable entre bénévolat et volontariat

Le terme moderne « volontaire » a une origine militaire tandis que celui de « bénévole » semble être emprunté au domaine religieux. En général, le volontariat existe sous plusieurs formes^4(*). Il désigne un engagement à temps plein de quelques mois voire des années dans le cadre d'une mission d'intérêt général et donne droit à une indemnité.

Le bénévolat est une activité libre qui peut être exercée directement ou par le biais d'une organisation. Le bénévolat n'est encadré par aucun statut juridique tandis qu'il n'existe pas de volontariat sans texte (lois ou décret). Bénévole et volontaire s'engagent au service de leur société, mais la différence fondamentale est que le bénévole consacre un temps qu'il décide de lui-même et peut y mettre fin à tout moment. Ce temps peut être de quelques heures par an ou plusieurs heures par semaine. Par contre, le volontaire s'engage pour plusieurs mois ou quelques années par le biais d'une organisation et reçoit une contrepartie qui est sous forme d'indemnité^5(*).

3. Les motivations à l'engagement bénévole

Si le bénévole est celui qui s'engage librement à fournir un travail qui compte sans aucune rémunération, une notion fondamentale -la motivation- mérite une attention particulière. Le dictionnaire Larousse la définit comme : « ce qui explique, motive, justifie une action quelconque ; cause ». C'est aussi « les raisons, intérêts, éléments qui poussent quelqu'un dans son action ; fait pour quelqu'un d'être motivé à agir ».

Développé dans la deuxième moitié du XXe siècle, le concept de motivation a fait l'objet de plusieurs théorisations. La définition admise de la motivation est celle que Robert J. Valerand et Edgard Till (1993) ont développée dans Introduction à la psychologie de la motivation. Celle-ci consiste à la décrire comme étant « le construit hypothétique utilisé afin de décrire les forces internes et/ou externes produisant le déclenchement, la direction, l'intensité et la persistance du comportement » (Vallerand et Till, 1993, p.18).

La question à laquelle répond la motivation des individus dans un travail tel que le nôtre est « pourquoi ? ». Pourquoi un individu s'engage-t-il dans le bénévolat à travers des organismes (humanitaires, de droit de l'homme, éducatifs et sociaux...) ? Quels sont les facteurs explicatifs et les moteurs de ce comportement ?

* ⁴ Il y a plusieurs formes de volontariat : le VNU= Volontariat des Nations Unis qui est un corps de volontaires de plusieurs nationalités qui vont pour des missions diverses dans des zones qui traversent des crises (alimentaires, politiques, économiques ou militaire), des catastrophes naturelles etc. Le VSI= Volontariat de Solidarité Internationale, France volontaire etc.

* ⁵ Ces indemnités sont parfois très conséquentes et peuvent dans la plupart des cas, être supérieures au salaire payé dans le cas d'un contrat de travail dans pays d'accueil. Car elles couvrent tous les besoins de base (alimentation, santé, logement, déplacement etc.) et une prime en fin de mission.