Chômage et conditions socio-économiques à Lubumbashi cas du quartier Kasapa

I.2 DEFINITIONS DES CONCEPTS CONNEXES

1. Travail

Le travail est pour chacun un droit et un devoir. Il constitue une obligation morale pour tous ceux qui n'en sont pas empêchés par l'âge ou inaptitude au travail constatées par un médecin.

Dans son cours de sociologie du travail Kahola Tabu Olivier^30(*) définit le travail comme l'effort physique ou intellectuel qui, doit être accomplie pour faire quelque chose ou obtenir un résultat recherche. Dans son sens restreint, le mot travail peut être considéré comme une occupation rémunérée et synonyme d'emploi.

Il peut aussi s'appliquer en des activités non rémunérées c'est le cas du travail domestique dans le code de la famille. En sociologie, le travail est l'ensemble des activités humaines répétitives, pénibles non gratifiantes et réalisés dans la contrainte. Le travail est ici l'un des éléments d'appartenance d'un individu dans la société. Il perçu comme une exploitation et une aliénation économique. Le travail est l'un de facteur de la production avec le capitale et la terre fourni pour les employés en échange d'un salaire il organise et dirigé de réaliser des biens et services.

Dans ce travail le terme désigne une activité que l'homme exerce pour en tirer une rémunération ou un revenu conséquent.

2. Emploi

L'emploi constitue un concept plus large que le salariat dans la mesure où il recouvre aussi la fonction publique et les professions indépendantes (artisanat, commerce, exploitation agricole, profession libérale...).

Ainsi l'emploi est défini comme « la combinaison des éléments sociaux et juridiques qui institutionnalisent la participation des individus à la production des biens et services socialement valorisés ». Cette définition implique l'étude des normes, des règles et des institutions au cours d'analyse d'emploi.^31(*)

Au sens du Bureau International du Travail (BIT)^32(*), l'emploi désigne l'ensemble des personnes ayant travaillé pendant une durée quelconque, ne serait-ce qu'une heure, au cours de la semaine précédent l'enquête.

3. L'auto emploi

Plusieurs expressions interviennent dans la désignation de l'auto emploi. On désigne également l'auto emploi à travers les expressions de « travail indépendant » ou de « travail autonome ». Pour l'organisation de coopération et de développement économique^33(*), l'emploi indépendant est perçu comme une source très importante de développement de l'entreprenariat et de la petite entreprise, ce qui représente un potentiel de croissance de l'emploi à long terme. Selon la définition internationale « un emploi indépendant est un emploi dont la rémunération est directement liée au bénéfice et dont le titulaire prend les décisions de gestion affectant l'entreprise ou est tenu responsable de la bonne santé de l'entreprise ».

Les propriétaires gérants sont propriétaires de leur entreprise et responsable de sa gestion, mais d'un point de vue juridique ils sont salariés de l'entreprise. En règle générale, l'expression « emploi indépendant » désigne donc les « travailleurs à leur propre compte » et les « employeurs ».

La définition qu'ont retenu Joseph Djaowe et Charles-Alain Bita^34(*) dans leur étude, c'est que « L'auto emploi repose sur les conditions suivantes : il est le fruit d'un libre choix, il assure un revenu adéquat à la famille et repose sur une relation de dépendance et/ou de subordination et enfin, il génère des revenus supérieurs aux prestations qu'on pourrait percevoir en cas d'assistance ».

* ³⁰ KAHOLA TABU OLIVIER, cours de sociologie du travail, troisième graduat sociologie, UNILU, inédit, 2018.

* ³¹PAPIN, R, Stratégie pour la création d'entreprise, création, reprise de développement, 5 eme Ed.Paris, Dunod-1993, p83

* ³²Michèle Forté, Economie du travail, Activité, emploi, chômage : De quoi parle-t-on ?Janvier 2012

* ³³L'avenir du travailperspectif de l'emploi de l'OCDE 2019éléments marquants, p166

* ³⁴Joseph djaowé et charles-Alain Bita « le rôle des institutions de micro finances dans la création et le développement de la petite entreprise camerounaise », in Victor TSAP, 2007, p 25