SIGLES, SYMBOLES ET ABREVIATIONS
% : Pourcentage
£ : Euro
BT : Basse Tension
CC : Convention collective
C.U.P : Centre Universitaire de Paix
DSK : Direction Provinciale du Sud-Kivu
FC : Franc Congolais
HT : Haute Tension
IGRH : Instruction Générale des
Ressources Humaines
INSS : Institut National de Sécurité
Sociale
KM : Kilomètre
KV : Kilovolt
MT : Moyenne Tension
N0 : Numéro
OIT : Organisation Internationale du Travail
PCA : Président du Conseil
d'Administration
RDC : République Démocratique du
Congo
SARL : Société par action à
Responsabilité Limité
SMIG : Salaire Minimum interprofessionnel
garanti
SNEL : Société Nationale
d'Electricité
TFC : Travail de Fin de Cycle
0 .INTRODUCTION
0.1.
PROBLEMETIQUE
Pour Raymond Quivy et Luc COMPRENHOUDT, la
problématique est l'approche ou la perceptive théorique qu'on
décide d'analyser pour traiter le problème posé par la
question de départ ; elle est une manière d'interroger les
phénomènes étudiés (R. Quivy et Luc C, 1995).
Compte tenu des divers problèmes que les
travailleurs ont connus dans la période dite de libéralisme ou
l'Etat n'intervenait pas dans leur vie professionnelle et sociale pour mettant
ainsi à l'écart la promotion du bien être social,
l'employeur se considérait comme le chef qui faisait travailler son
personnel selon sa volonté caractérisée par le non respect
des heures de travail, paiement d'un salaire dérisoire qui ne
répondait pas aux besoins primaires de travailleurs et qui ne comprenait
pas les différents avantages sociaux (indemnité de transport et
de logement, les allocations familiales, de naissance et d'orphelin,...) que
ces derniers devraient impérativement recevoir auprès des
employeurs. Cette façon pour les employés de gérer les
travailleurs à cette période était aussi
caractérisée par le non respect des obligations et droits entre
travailleurs et employeurs dans l'accomplissement d'une telle ou une telle
autre tâche.
Vue la réglementation de tout ce qui
précède par la naissance de la législation sociale qui
mise en place un code du travail dont l'objet est d'apporter les solutions aux
problèmes qui peuvent exister entre employeur et employé dans une
organisation ou une Entreprise bien définie. Ce qui est un peu
étonnant dans les pays sous développés, beaucoup
d'employeurs n'appliquent pas convenablement ce code du travail qui, fortiori,
est considéré comme clef de la bonne conduite des affaires dans
une Entreprise.
A cet effet, il reste alors la question de savoir
comment les Entreprises Publiques particulièrement la
Société Nationale d'Electricité (SNEL/DSK) traite ces
travailleurs en matière de la rétribution économique ou
la rémunération.
Pour être plus précis, il est question
de savoir comment cette Entreprise Publique procède pour payer les
allocations familiales au bénéfice de son personnel selon les
modalités prévues dans le code de travail en vigueur en
République Démocratique du Congo.
Nous remarquons dans certaines Entreprises Publiques
qu'il y à de ces travailleurs qui se lamentent plus sur les conditions
salariales surtout en matière des allocations familiales. Cela
s'explicite par la naïveté de certains travailleurs qui connaissent
rien de code du travail et la malignité des certains employeurs qui en
profitent.
Voulant en savoir plus, nous nous sommes
posés deux questions pour constituer notre problématique :
1. La Société Nationale d'Electricité
« SNEL/DSK » applique t - elle le code travail en
matière d'allocations familiales tel que le prévoit le code du
travail et la convention collective ?
2. L'application d'allocation familiale ne donne pas moins de
chance au travailleur marié qu'au célibataire en cas de
recrutement ?
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