Contraintes internes des mouvements associatifs : l'expérience de la Mufopra.

ANNEXES

xxvi

QUESTIONNAIRE

II. GUIDE D'ENTRETIEN

III. GRILLE D'OBSERVATION

IV. GRILLE DE LECTURE

V. RECEPISSE DE DECLARATION D'ASSOCIATION DE LA MUFOPRA

VI. STATUTSET REGLEMENT INTERIEUR DE LA MUFOPRA

VII. FICHE RECAPITULATIVE DES EFFECTIFS DE LA MUFOPRA

VIII. PLAN D'ACTION DE LA MUFOPRA

IX. PROGRAMME DE L'ASSEMBLEE GENERALE EXTRAORDINAIRE

X. EXEMPLAIRE DU TABLEAU DE BORD D'UNE ASSOCIATION « X »

XI. ATTESTATION DE RECHERCHE

XII. QUELQUES IMAGES DES MUTUALISTES

XIII. TABLEAUX

INSTITUT NATIONAL DE LA JEUNESSE ET DES SPORTS
NATIONAL INSTITUTE OF YOUTH AND SPORTS

DEPARTEMENT D'ANDRAGOGIE

DIVISION DES SCIENCES ET TECHNIQUES DE L'ANIMATION

DIVISION OF SCIENCES AND TECHNICS OF ANIMATION

DEPARTMENT OF ANDRAGOGY

xxvii

THEME : CONTRAINTES INTERNES ET FONCTIONNNEMENT OPTIMAL DES MOUVEMENTS ASSOCIATIFS : L'EXPERIENCE DE LA MUFOPRA

QUESTIONNAIRE DE RECHERCHE ADRESSE
AUX ADHERENTS DE LA MUFOPRA

Le présent formulaire est un questionnaire relatif aux travaux de recherche professionnelle et académiques en vue de l'obtention du Diplôme de Conseiller Principal de Jeunesse et d'Animation (DCPJA) option Education Populaire : Nous pouvons vous assurer que les informations collectées au cours de cette enquête sont strictement confidentielles au terme de la loi N° 91/023 du 16 Décembre 1991 sur les recensements et enquêtes statistique au Cameroun.

QUESTIONNAIRE A L'INTENTION DES MEMBRES DE LA

MUFOPRA

Consigne : Porter le numéro correspondant à votre réponse dans la case de droite.

CODE		SECTION 0. IDENTIFICATION DU REPONDANT	REPONSE
Q1		Sexe ? 1= masculin 2= féminin
Q2		Tranche d'âge ? 1= entre 17-35 2= entre [35-55[ 3= entre55-60
Q3		Répartition selon la catégorie de fonctionnaire 1=A2 2=B2 3=C 4=A1 5=B1 6=D 7=autres (préciser)
Q4		Depuis combien de temps travaillez-vous au Minfopra ? 1= moins d'un an ; 2= entre 1 et 9 ans ; 3=entre 10 et 15 ans 4= Plus de 15 ans
COD E	SECTION 1. CONNAISSANCE ET FONCTIONNEMENT DE LA MUFOPRA			REPONSE
Q5	Avez-vous déjà entendu parler de la MUFOPRA ? 1= OUI 2= NON
Q6	Peut on dire que la MUFOPRA respecte sa devise qui est « égalité À action-solidarité » ?

xxviii

	1= Pas du tout 2= un peu 3= difficile à dire 4= Oui.
	La célérité, efficacité, équité, efficience dans la réalisation des projets sont
Q7	ils respectés ?
	1= Oui 2= Non 3= plus ou moins
	Par quel canal avez-vous appris son existence ?
Q8	1= Les médias 2= un collègue 3= note d'information par par
	Aviez-vous une idée de ses missions ?
Q9	1= Bonne idée 2= Vague idée 3=Aucune idée
	Quels sont vos attentes vis-à- vis de la Mufopra?
Q10	1= Promouvoir la solidarité en milieu professionnel
	2= Promouvoir les activités socio culturelles 3=Autres (préciser)
	Vos attentes sont elles comblées a la MUFOPRA ?
Q11	1= OUI 2= NON 3= Plus ou moins.
	Nature de vos rapports avec les membres du bureau ?1= Bonne 2= Froide
Q12	3=Familial
	Quelles est la nature de vos rapports avec la mutuelle ?
Q13	1= Convivial 2= conflictuelle 3=plus ou moins bonne 4=autres (préciser) .
	Jugez l'immixtion l'ingérence de l'Administration dans la ? ou mutuelle
Q14
	1= nécessaire 2= mal nécessaire 3= pas nécessaire
	A votre avis, l'existence de la MUFOPRA au MINFOPRA pour les
	agents est-elle avantageuse ou pas ? 1= Avantageuse 2= Pas du
Q15	tout 3=Je ne sais pas Pourquoi ?
	Jugez le niveau de communication dans la mutuelle.1=très bonne
Q16	2=moyenne 3=passable 4=Médiocre
	Jugez le degré de mobilisation des membres.1=Forte 2=Moyenne 3=Faible
Q16
	De quand date la dernière assemblée générale ?1=2008 2=2010 3=2012
Q17	4=Autre (préciser)
	Jugez le niveau d'appropriation et de maitrise des textes .1=bonne
Q18	maitrise 2=Moyenne maitrise des statuts 3=Passable maitrise des statuts 4= aucune idée des statuts.
	Quels sont les causes de l'inertie de la Mufopra ?1=Faible communication
Q19	2=Faible appropriation des textes 3=Faible réalisation des projets validés

xxix

4=Absence de convocation de l'assemblée générale dans les délais 5= Faible prise en compte des attentes des membres 6= Faible mobilisation des membres 7=Ignorance de l'intérêt de la mutuelle

La participation des membres et les cotisations suffisent elles pour faire

Q20

fonctionner la Mufopra ? 1= OUI 2=NON Justifiez

.

L'Adhésion est elle libre ou pas ? 1= OUI 2= NON

Q21

Justifiez

brièvement

A votre avis, au regard du fonctionnement actuel de la MUFOPRA, peut

on dire qu'elle est atteinte d'inertie? 1= OUI 2= NON

Q22

Pourquoi

Selon vous, si cette structure est réorganisée et refondée sur la base des

éléments crédibles sus évoqués, pensez-vous que la MUFOPRA pourra

Q23

jouer pleinement son rôle ? 1= OUI 2= NON Pourquoi ?

Par ailleurs, au regard de ce qui se passe selon vous, quel est l'Avenir de

Q24

la MUFOPRA ? 1= Avenir radieux 2= Incertain 3=Difficile a dire

Justifiez

CODE

SECTION 2. POUR AMELIORER LA MUFOPRA

REPONSE

Q25

Y a t-il beaucoup à faire pour le fonctionnement optimal da la

MUFOPRA ? 1= Au niveau du système entier 2=Au niveau

des ressources humaines 3=Au niveau des ressource financières 4=Autre (préciser) Lesquels ?

faut-il faire le fonctionnement de la MUFOPRA ?

Q26

Que pour améliorer 1= communiquer davantage 2=Management participatif 3=Simplifier la

procédure d'assistance ou d'aide. 4=Autres (préciser)

Si tout est réorganisé, peut-on alors dire bonne chance à la MUFOPRA

Q27

? 1= Si sa change OUI 2= Non, c'est un rêve

REPUBLIQUE DU CAMEROUN Paix - Travail - Patrie ********* MINISTERE DES SPORTS ET DE L'EDUCATION PHYSIQUE ********** INSTITUT NATIONAL DE LA JEUNESSE ET DES SPORTS ********** DIVISION DES SCIENCES ET TECHNIQUES DE L'ANIMATION **********

REPUBLIC OF CAMEROUN Peace - work - Fatherland ********* MINISTRY OF SPORTS AND PHYSICALEDUCATION ********* NATIONAL INSTITUTE OF YOUTH AND SPORTS ********* DIVISION OF SCIENCES AND TECHNIQUES OF ANIMATION

xxx

SUJET DE RECHERCHE

CONTRAINTES INTERNES ET FONCTIONNNEMENT OPTIMAL DES
MOUVEMENTS ASSOCIATIFS : L'EXPERIENCE DE LA MUFOPRA

GUIDE D'ENTRETIEN

Date de l'entretien

Heure et durée de

l'entretien
.........

Nom et prénom du responsable :

1. Présentation et définition de la MUFOPRA ;

2. Vos attentes vis-à-vis de la mutuelle ;

3. Caractéristiques de l'inertie observée dans cette organisation;

4. L'Interférence de l'Administration dans la Mufopra

5. Votre participation au fonctionnement optimal de la mutuelle ;

6. Vos rapports avec les membres, et avec la mutuelle ;

7. Contraintes, difficultés et problèmes et causes de l'inertie de la MUFOPRA ;

8. L'Avenir de la MUFOPRA ;

9. Influence de la mutuelle sur le service public au MINFOPRA ;

10. Vos propositions pour l'amélioration du fonctionnement de la Mutuelle.

xxxi

Quelques images des mutualistes en Assemblée Générale Extraordinaire du 31 Juillet 2015 à l'ENAM

xxxii

Quelques tableaux des données statistiques

Tableau 5 : Mutualistes informés de l'existence de la MUFOPRA

Modalités		Effectifs			Pourcentage
	Oui		100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 6: Attentes vis a vis de la MUFOPRA

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Promouvoir la solidarité	70	70,0
	Promouvoir les activités socioculturelles	30	30,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 07: Satisfaction des attentes des mutualistes au sein de la MUFOPRA

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Oui	9	9,0
	Non	59	59,0
	Plus ou moins	32	32,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 8: répartition selon le degré de réalisation des projets

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Oui	14	14,0
	Non	35	35,0
	Plus ou moins	51	51,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

xxxiii

Tableau 9 : Avis sur le respect de la devise de la MUFOPRA

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Pas du tout	27	27,0
	Un peu	29	29,0
	Difficile à dire	31	31,0
	Oui	13	13,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 10 : Avis sur l'importance de la MUFOPRA au MINFOPRA

Modalités	Effectifs	Pourcentage
Avantageuse	39	39,0
Pas du tout	37	37,0
Je ne sais pas	24	24,0
Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 11 : Répartition de la population selon la Longévité au Minfopra

Modalités		effectifs	pourcentage
	moins d'un an	6	6,0
	entre 1 & 9 ans	69	69,0
	entre 10 & 15 ans	14	14,0
	plus de 15 ans	11	11,0
	total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 12 : Répartition de l'échantillon selon le critère d 'âge

modalités		effectifs	Pourcentage
	[17-35]	62	62
	[36-55]	32	32
	[56-60]	6	6
	Total	100	100

Source : notre enquête

xxxiv

Tableau N°13 : répartition par sexe de la population échantillon

Modalités		effectifs	pourcentage
	Féminin	38	38
	Masculin	62	62
	Total	100	100

Source : notre enquête

Tableau N° 14 : Répartition de la population d'étude suivant la catégorie des fonctionnaires au MINFOPRA

Modalités Effectifs Pourcentage
	A2	4	4
	A1	18	18
	B2	7	7
	B1	12	12
	C	14	14
	D	9	9
	Autres	36	36
	Total	100	100

Source : notre enquête

Tableau 15 : Date de tenue de la dernière assemblée générale

Modalités		effectifs	Pourcentage
	2008	17	17,0
	2010	20	20,0
	2012	13	13,0
	Autres	50	50,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 16: Avis sur le degré d'initiatives limitées de la MUFOPRA

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Oui	70	70,0
	Non	30	30,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 17 : Types d'adhésion: libre?

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Oui	9	9,0
	Non	91	91,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 19 : Avis sur la qualité de la communication au sein de la MUFOPRA.

Modalités			Effectifs		Pourcentage
	Très bonne	6		6,0
	Moyenne	14		14,0
	Passable	64		64,0
	Médiocre	16		16,0
	Total	100		100,0

Source : notre enquête

Tableau 20 : Avis sur l'avenir de la MUFOPRA

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Avenir radieux	6	6,0
	Incertain	47	47,0
	Difficile à dire	47	47,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

xxxv

Source : notre enquête

xxxvi

Tableau 22 : Avis sur le canal d'information et de communication au sein De la

MUFOPRA

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Médias	6	6,0
	Un collègue	40	40,0
	Note d'information	54	54,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 23 : Avis sur la connaissance des missions de la MUFOPRA

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Bonne idée	26	26,0
	Vague idée	49	49,0
	Aucune idée	25	25,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 24 : Répartition des causes des initiatives limitées par taux ou degré d'influence.

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Faible communication	10	10,0
	Faible appropriation des textes	11	11,0
	Faible réalisation des projets validés	14	14,0
	Absence de convocation de l'assemblée dans les délais	11	11,0
	Faible prise en compte des attentes des membres	30	30,0
	Faible mobilisation des membres	9	9,0
	Ignorance de l'intérêt de la mutuelle	15	15,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 26 : Avis sur la nature des rapports des membres avec le bureau exécutif

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Bonne	40	40,0
	Froide	60	60,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

xxxvii

Tableau 27 : Avis sur la nature des rapports avec la mutuelle

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	Convivial	14	14,0
	Conflictuelle	45	45,0
	Plus ou moins bonne	41	41,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau 28: Avis sur l'ingérence de l'administration dans la MUFOPRA.

Modalités		Effectifs	pourcentage
	Nécessaire	45	45,0
	Mal nécessaire	13	13,0
	Pas nécessaire	42	42,0
	Total	100	100,0

Source : notre enquête

Tableau25 : Répartition de la catégorie des agents publics

Modalités		Effectifs	Pourcentage
	A2	4	4
	A1	18	18
	B2	7	7
	B1	12	12
	C	14	14
	D	9	9
	Autres	36	36
	Total	100	100

Source : notre enquête