Entretien avec la directrice
Parcours :
Elle a d'abord été EJE en section puis
directrice d'un relais assistante maternelle.
En section elle avait des difficultés notamment avec la
puéricultrice en direction elle rencontrait des heurts, car selon elle
l'équipe et la directrice n'avait pas le même point de vue du
respect et de la Bientraitance de l'enfant.
Elle s'opposait fermement à certaines pratiques, et a
ressenti une telle frustration qu'elle a quitté son poste.
Pour elle la crèche manquait de pédagogie (cris,
punitions qu'elle jugeait inutile, dans la crèche municipale qu'elle
dirige, les enfants ne sont pas punis, cependant on les invite à
réfléchir à leur bêtises et on leur explique ce
qu'ils ont mal fait, ce n'était pas le cas de la crèche où
elle travaillait avant) ;
Elle vient d'un département voisin (1h de route), elle
a pris ce poste malgré la distance car elle ne trouvait pas de poste
dans son département.
D'après elle dans son département, il y a
beaucoup de puéricultrice en direction ce n'est pas facile pour une
éducatrice de jeune enfant de trouver une place en direction.
Comment voit-elle son rôle, son
métier ?
Elle se sent le relais entre l'équipe et la
communauté de commune. Elle aime son rôle auprès des
parents. Elle est selon elle liée au projet d'établissement car
elle coordonne les équipes lors des réunions elle donne aussi son
avis pédagogique lorsqu'il y a une situation qui pose problème.
Elle se sent responsable, pour elle « les enfants le ressentent et
c'est en soutenant les équipes qu'on permet aussi un bon environnement
aux enfants ».
Notion de bientraitance
La bientraitance c'est une réflexion sur l'enfant
respecter son rythme son individualité, son évolution sa culture.
C'est une réflexion sur l'enfant ...respecter son rythme son
individualité, son évolution sa culture.
C'est aussi respecter sa sensibilité pas de cris pas de
punitions, ici on ne punit pas on assoit l'enfant et on l'incite à
réfléchir.
Entretien avec « B » CAP dans la
section des moyens grands :
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