Analyse de la politique de gestion des rémunerations dans les hopitaux de Bujumbura a autonomie de gestion et son impact sur leurs resultats : cas de l'hopital prince regent charles (2006-2010).

Tableau no8 : Evolution de la masse salariale de janvier à décembre par an(2006-2007) en FBU

Libellé Année	Janvier	Décembre	Augmentation	Diminution
2006	46 891764	59 444033	12 552269
2007	60 366200	63 443805	3077605
2008	72 356926	81 898973	9 542047
2009	89373897	85563031		3810866
2010	147769028	157077732	9308704

Source : tableau établi par nous-mêmes sur base des données du tableau d'évolution de la masse salariale de l'HPRC (2006-2010)

D'après ce tableau, le constat est que pour les exercices 2006, 2007, 2008 et 2010, la masse salariale a augmenté. Cette augmentation s'explique, comme on l'a vu plus haut, soit par des recrutements en cours d'exercice, soit par quelques augmentations qu'a subi la rémunération du personnel de l'HPRC notamment les annales et les résultats des accords syndicaux.

Par contre, pour l'exercice 2009, la masse salariale de décembre est inférieure à celle de janvier. Cette diminution s'explique par les départs massifs des médecins ; soit pour les études, soit pour changement d'employeurs.

De l'exercice à l'autre, cette évolution se présente comme suit :

Tableau no9. Evolution de la masse salariale de l'exercice à l'autre en FBU

Libellé Intervalle	Masse salariale (a)	Masse salariale (b)	Augmentation (b)-(a)
De 2006 à 2007	644722770	731951134	87228364
De 2007 à 2008	731951134	923891287	191940153
De 2008 à 2009	923891287	1020123515	96232228
De 2009 à 2010	1020123515	1822622391	802498876

Source : tableau établi par nous-mêmes sur base des données du tableau d'évolution de la masse salariale de l'HPRC (2006-2010)

En faisant une observation de la dernière colonne, nous remarquons que de 2006 à 2008, la masse salariale a connu une augmentation de 104 711 789FBU (plus de son double). Ceci s'explique, comme nous venons de le dire ci-haut, par des recrutements qui ont eu lieu en cette période (45 nouveaux engagés).

De l'exercice 2008 à 2009, l'augmentation de la masse salariale n'a pas été énorme parce qu'il ya eu peu de recrutements (11 nouveaux engagés seulement).

Pour la période de 2009 à 2010, la masse salariale a connu une augemantation spectaculaire (802 498 876FBU), cela s'explique en grande partie par de multiples primes et indeminités qui ont été accordées au personnel de l'HPRC conformément à l'ordonnance ministérielle n^o630/570/540/307 du 26/2/2010 portant modification de l'ordonnance ministérielle n°570/540/1323 du 12 octobre 2009 portant montants et critères d'octroi des primes et indemnités spécifiques aux personnels de la santé publique.

Tout cela nous amène à faire une analyse comparative de l'évolution de la masse salariale de l'HPRC par rapport à l'évolution de son effectif sur la période (2006-2010).