|
La gestion de la formation comme levier stratégique des performances du personnel: cas du port autonome de Douala au Cameroun( Télécharger le fichier original )par Estelle Laure NGUE Ecole normale supérieure d'enseignement technique de Douala ( ENSET) - Master I professionnel 2011 |
Organigramme du Port Autonome de DoualaConseil d'Administration Direction Générale Capitainerie Département Qualité Département des Affaires Juridiques et du Contentieux Conseillers Techniques(3) Direction Commerciale et Markéting Direction Aménagement Maintenance Direction des Ressources Humaines Direction Exploitation Direction Contrôle Gestion et Audit Direction Financière et Comptable Direction Administration de la Logistique Direction Coopération Communication Direction Développement des TIC Département Domanial et Maritime Département Formation et Activités Récréatives Département des Opérations Portuaires Département Contrôle de Gestion Département Comptable et Fiscal Département des Affaires Générales et Logistique Département Etudes et Prospectives Département Markéting Département Communication Département Gestion de la Logistique Département Engins Motorisés et Parcs divers Département Financier Département de l'Audit Département Gestion Domaniale et Activités Concédées Département Gestion du Personnel Département Terrestre Département Commercial Département Coopération Département des Infrastructures et Sécurité Réseau Département du Recouvrement Département Médico-social Département Bâtiments Administratifs et Habitats Source : PAD Magazine n°007 Août/ Sept / Oct. 2010 FICHE D'IDENTIFICATION DU PORT AUTONOME DE DOUALA § ADRESSE Port Autonome de Douala B.P. 4020 Douala Tel : (237)33 42 01 33/ 33 42 73 22/ 33 43 55 00 Fax : (237) 33 42 67 97 Courriel : portdouala@iccnet2000.com § SIGLE P. A .D § SIEGE SOCIAL Douala Bonanjo § CAPITAL 9,5 milliards de FCFA § STATUT Le PAD ex Office National des Ports du Cameroun (ONPC), a été crée par décret d'application n°99/130 du 15 Juin 1999 de la Loi Cadre n°98/021 définissant la réforme portuaire au Cameroun. Le Port Autonome de Douala est une société à capital public, dotée d'une autonomie financière. § CAPITAL SOCIAL 9 milliards FCFA § MISSIONS Le PAD a pour mission principale d'assurer la gestion, le marketing et la promotion du port de Douala dont le domaine couvre une superficie de 1000 hectares. Il est spécifiquement chargé de : ü Accueillir les navires ü Fournir la logistique multimodale ü Promouvoir l'intégration sous-régionale B. L'ossature de la Direction des Ressources Humaines :La DRH est pour ainsi dire chargée des opérations relatives à la gestion, à la santé, au bien-être, à la formation et à l'épanouissement des ressources humaines. A ce titre, elle s'occupe : o De l'identification des besoins en RH, en relation avec les autres structures ; o De la veille à l'adéquation entre les ressources humaines et les missions à assurer ; o De la veille à la mise en oeuvre d'une politique de gestion et de développement des RH, notamment par des programmes de formation adéquats ; o De l'élaboration des plans de carrière de l'ensemble du personnel. La Direction des Ressources Humaines représente le PAD devant l'Inspection du Travail et l'Autorité Maritime. Placée sous l'autorité d'un Directeur, la DRH comprend : o Un secrétariat de direction ; o Un bureau du courrier ; o Un département de la gestion du personnel (qui comprend un service du Personnel et un service de la Solde) ; o Un département médico-social (qui comprend un service Médical et un service Social) ; o Un département de la formation et des activités récréatives (qui comprend un service de la Formation et un service des Activités Récréatives et des Loisirs). Le service de la Formation est donc chargé : o De la formation et du développement des RH ; o De l'élaboration des programmes et des plans de formation ; o De l'organisation des stages ; o Du recyclage et du perfectionnement ; o De l'organisation des tests et concours en rapport avec le service du personnel ; o De la gestion du Centre de Formation. Placée sous l'autorité d'un Chef de Service, le service de la Formation comprend un Secrétariat ; un Bureau Formation ; un Bureau Recyclage et Stages ; et un Bureau Evaluation.
|
|
