II - Objectifs de l'audit interne
L'audit interne a pour but d'assister les dirigeants dans
leurs fonctions quotidiennes en mettant à leur disposition des
informations pertinentes en temps réel.
Ainsi, l'audit interne a pour objectif de :
· Apprécier le contrôle interne,
· Assurer la qualité des informations internes,
· Inciter le personnel pour faire de son mieux,
· Améliorer et vérifier la bonne
application des procédures,
· S'assurer de l'application des instructions de la
Direction,
· S'assurer de l'utilisation rationnelle des
ressources.
Le rôle de l'audit interne est de :
§ mettre en évidence les éventuelles
faiblesses du contrôle interne et déterminer les moyens
pour y remédier ;
§ évaluer, améliorer et promouvoir le
contrôle interne ;
§ non pas augmenter les contrôles, mais
améliorer le contrôle ;
§ ajouter de la valeur en réalisant des
missions d'assurance et de conseil.
Le rôle de l'audit interne n'est pas :
§ d'être le spécialiste du domaine
audité ;
§ de critiquer les hommes ;
§ d'uniquement dénoncer les fraudes et leurs
coupables.
III - Les normes de l'audit interne
Les activités de l'audit interne sont conduites dans
différents environnements juridiques et culturels, dans des
organisations dont l'objet, la taille, la complexité et la structure
sont divers, ainsi que par des professionnels de l'audit, internes ou externes
à l'organisation. Bien que ces différences puissent influencer la
pratique de l'audit interne dans chaque environnement, le respect des Normes
internationales pour la pratique professionnelle de l'audit interne est
essentiel pour que les auditeurs internes puissent s'acquitter de leurs
responsabilités.
Ces normes se composent :
*Des normes de Qualification (série
1000), qui énoncent les caractéristiques que doivent
présenter les organisations et les personnes accomplissant des
activités d'audit interne.
*Des normes de Fonctionnement (série
2000), décrivant la nature des activités d'audit interne
et définissant des critères de qualité permettant
d'évaluer les services fournis.
*Des normes de mise en oeuvre, établis
pour les activités d'assurance et les activités de conseil,
indiquées respectivement par la lettre « A » ou « C
» après le numéro de la Norme.
IV - Le code de la déontologie
Un code de déontologie est une déclaration de
l'ensemble des valeurs et des principes qui doivent guider les
contrôleurs dans leur travail de tous les jours.
Il inclut deux composantes essentielles à
savoir :
* Les principes fondamentaux pour la
profession et pour la pratique de l'audit interne
* Les règles de conduite
décrivant les normes de comportement attendues des auditeurs
internes.
Les principes du code de la déontologie sont :
· L'intégrité :
L'intégrité des auditeurs internes est à la base
de la confiance et de la crédibilité accordées
à leur jugement.
· L'objectivité : Les
auditeurs internes montrent le plus haut degré d'objectivité
professionnelle en collectant, évaluant et communiquant les informations
relatives à l'activité ou au processus examiné.
· La confidentialité :
Les auditeurs internes respectent la valeur et la propriété des
informations qu'ils reçoivent ; ils ne divulguent ces informations
qu'avec les autorisations requises, à moins qu'une obligation
légale ou professionnelle ne les oblige à le faire.
· La compétence : Les
auditeurs internes utilisent et appliquent les connaissances, les savoir-faire
et expériences requis pour la réalisation de leurs travaux.
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