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Processus d'embauche et gestion des effectifs au sein d'une entreprise: cas de la société minière du Katanga " SO.MI.KA" en RDC.

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par Tarcisse KAPETE KITENGIE
Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC - Graduat en gestion de ressources humaines 2011
  

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B. Question d'opinion

1. Votre avis le processus d'embauche effectué à la SOMIKA, est-il fiable ?

Réponse

Effectif

Pourcentage

Oui

27

90

Non

3

10

Total

30

100

Nous constatons que ce tableau présente 27 agents affirment que le processus d'embauche effectué à la SOMIKA est bon parce que les travailleurs se défendent bien sur le terrain et 3 agent soit 10% déduit que le processus d'embauche ne suit pas les normes requis.

2. Est-il vrai que tous les travailleurs de la SOMIKA aient tous subi en test avant leur engament ?

Réponse

Effectif

Pourcentage

Oui

26

87

Non

4

13

Total

30

100

Ce tableau renseigne que 36 agents soit 100% pensent que tous les travailleurs subi un test avant d'être retenu travailleur à la SOMIKA, alors que 4 personnes pensent que certains agents ont utilisé des moyens détournés, notamment la recommandation, la corruption, le tribalisme, etc.

3. Que pensez-vous de la recommandation des employés lors de la sélection des candidats ?

La majorité pense qu'il faudrait que tout agent passe un test concret qui pourrait permettre à l'employeur d'estimer la capacité de l'agent sans lequel l'agent pourrait présenter des défaillances.

4. Quels sont les effectifs des agents à la fin de chaque année depuis 2004

Effectif fin d'année

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

179

214

250

320

390

460

520

Ce tableau nous montre que chaque année la SOMIKA excelle avec un effectif plus important du au recrutement qui s'opère vers la fin de l'année précédente. Jusqu'à ce jour la SOMIKA n'a pas recruté un nombre aussi important. C'est ainsi que cette année jusqu'au mois de juillet. L'entreprise présente 570 agents.

5. De quelle manière la SOMIKA parvient à gérer son effectif

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"Entre deux mots il faut choisir le moindre"   Paul Valery